关于跨行代发工资手续费入什么科目的文章应由本人根据实际情况书写，以下仅供参考，请您根据实际情况撰写。

第一点：理解手续费的概念 首先，我们需要明确手续费是指企业因代发工资而产生的服务费用，包括银行手续费、代理手续费等。因此，在理解这个问题之前，我们需要对代发工资、银行手续费、代理手续费等相关概念进行深入了解。

第二点：了解费用性质 一般来说，手续费是一种间接费用，它并非企业的生产成本，而是企业在运营过程中所发生的间接费用，包括为员工发放工资时所产生的服务费用。因此，对于跨行代发工资手续费而言，其性质应属于企业的管理费用或财务费用。

第三点：选择合适的会计科目 根据上述分析，我们可以选择“管理费用”或“财务费用”作为跨行代发工资手续费的会计科目。其中，“管理费用”主要涵盖了企业日常管理活动中所产生的各种费用，而“财务费用”则主要涵盖了企业与金融机构相关的费用，包括贷款利息、汇款手续费等。在跨行代发工资手续费的核算上，一般情况下应该选择“财务费用”。

第四点：进行具体操作 企业在代发工资过程中产生跨行代发工资手续费时，可以按照以下步骤进行操作：

由企业与银行签订代发工资协议或相关服务协议。协议中应当明确银行对跨行代发工资手续费的相关条款和条件。

企业财务部门应当将跨行代发工资手续费的明细记录纳入财务管理系统，并在付款时将其纳入财务核算。具体操作方法如下：借记“财务费用”，贷记相关存款账户或现金账户。

最后小编认为，根据跨行代发工资协议中的约定，将费用转嫁给接受代发工资的企业或者向企业收取一定比例的手续费。

第五点：注意事项 在处理跨行代发工资手续费时，需要注意以下几点：首先，需要与银行进行充分沟通，确保费用的合理性和合规性；其次，需要关注政策法规的变化，避免因操作不当而引发法律风险；最后，需要做好相关资料的归档和保管工作，确保信息的真实性和完整性。

结合上面内容，总的来说，跨行代发工资手续费入什么科目是一个重要的会计问题，需要我们深入理解相关概念、分析费用性质、选择合适的会计科目、进行具体操作并注意相关事项。只有这样，我们才能确保企业的财务管理工作的规范化和高效化。