在使用他人银行卡代发工资的过程中，以下是一些主要的关注点和建议：

一、风险控制

使用他人银行卡代发工资存在较大的风险，需要重视风险控制。首先，这是一种欺诈行为，一旦被发现或被举报，会对个人和企业产生严重的影响。因此，一定要遵守所有适用的法律法规，避免任何不合法的行为。

对于所使用的银行卡，应确保账户所有人的同意和授权。在进行任何交易之前，都应确认账户所有人已经了解并同意代发工资的操作。此外，还应定期检查交易记录，以确保没有出现异常交易或欺诈行为。

二、合规性

在使用他人银行卡代发工资的过程中，必须遵守所有相关的合规性要求。这包括但不限于税务法规、劳动法、支付系统和数据保护法规等。在进行任何操作之前，应确保了解并遵守所有适用的法规和政策。

三、员工培训

为了确保代发工资过程的准确性和合规性，企业应提供相关的培训。这些培训应包括如何使用他人银行卡、如何确保授权和同意、如何记录和报告交易、以及如何处理任何不合规行为等问题。此外，还应教育员工关于企业的合规政策和程序，以减少潜在的违规行为和法律风险。

四、信息安全

使用他人银行卡代发工资涉及到敏感的企业和员工信息，因此必须采取适当的安全措施来保护这些信息。这包括但不限于加密数据传输、限制对数据的访问权限、定期进行安全审计和检查等。此外，还应定期更新和强化安全措施，以应对不断变化的威胁环境。

五、记录和报告

为了确保代发工资过程的透明度和可追溯性，企业应建立适当的记录和报告机制。这些机制应包括交易记录、授权和同意记录、安全审计结果等。此外，还应定期向员工和相关方报告代发工资过程的合规性和安全性。

结合上面内容，总的来说，使用他人银行卡代发工资涉及到多个方面的关注点和建议。通过遵守法规、加强风险控制、确保合规性、加强信息安全、建立记录和报告机制等措施，可以确保代发工资过程的合法性和安全性。