企业用别人的银行卡给人代发工资，这是一个值得关注和讨论的问题。它涉及到企业的财务安全、员工的权益保障以及税务合规等多个方面。下面我将从几个关键点来阐述这个问题。

一、风险与隐患

1. 法律风险：使用别人的银行卡代发工资，如果被相关部门查实，可能会被视为偷税漏税或违反劳动法，这会给企业带来严重的法律后果。

2. 财务安全风险：使用别人的银行卡，企业需要承担相应的信用风险，如果对方失联、欠款不还等问题出现，会对企业的财务状况造成影响。

3. 员工权益问题：如果使用员工的银行卡代发工资，如果被员工发现或被举报，可能会引发劳资纠纷，影响企业的内部和谐。

二、解决方案

1. 使用企业自己的账户进行工资发放：企业应设立专门的账户用于发放工资，并确保账户的合法性和合规性。这样做既保障了企业的财务安全，也符合税务合规的要求。

2. 与员工达成协议：企业应在发放工资前，与员工达成书面协议，明确工资发放的方式和流程，并确保员工的知情权和同意权。

3. 建立完善的内部控制制度：企业应建立完善的内部控制制度，确保工资发放的准确性和及时性。同时，应对代发工资的情况进行定期审计和监督，发现问题及时处理。

三、其他考虑因素

1. 税务问题：企业在使用别人的银行卡代发工资时，应注意税务合规。无论是使用自己的账户还是第三方的账户，都应遵守相关法律法规，避免偷税漏税的问题。

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2. 保障员工的合法权益：企业应保障员工的合法权益，确保工资发放的准确性和及时性，避免因代发工资引发的劳资纠纷。

结合上面内容，总的来说，企业用别人的银行卡给人代发工资存在一定的风险和隐患。为了保障企业的财务安全、员工的权益以及税务合规，企业应采取相应的解决方案和措施。同时，企业也应注意税务问题和保障员工的合法权益。