总包单位代发分包单位劳务工资可以按照以下几个点进行撰写：

1. 引言：首先，介绍总包单位代发分包单位劳务工资的概念和背景，说明这是一种常见的工程承包模式，旨在确保分包单位的劳务人员能够按时获得应有的工资。

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2. 政策法规：其次，介绍相关的政策法规，说明政府对于农民工工资支付的监管要求，以及总包单位代发工资的合法性。同时，强调分包单位应该与劳务人员签订劳动合同，建立合法用工关系，确保工资支付的合法合规。

3. 实施方式：接下来，阐述总包单位代发分包单位劳务工资的实施方式。通常，总包单位会与分包单位协商确定工资标准和支付方式，并建立相应的台账和支付系统。总包单位会定期审核台账和支付情况，确保工资的准确性和及时性。同时，总包单位也会与分包单位共同承担相应的责任和风险。

4. 劳务人员权益：然后，强调总包单位代发分包单位劳务工资的核心目的是保障劳务人员的权益。要确保劳务人员能够按时获得工资，不得拖欠或克扣工资。同时，要提供必要的劳动保护和劳动条件，尊重劳务人员的合法权益。

5. 监督管理：接下来，说明总包单位需要建立相应的监督管理制度，加强对分包单位和劳务人员的监管。要定期开展工资支付情况检查，发现问题及时处理，确保工资的准确性和及时性。同时，要积极配合相关部门的监管工作，确保工程承包的合法合规。

6. 结论：最后，总结总包单位代发分包单位劳务工资的意义和重要性。这种模式有助于保障劳务人员的权益，促进工程建设的稳定和可持续发展。同时，也有助于提高工程承包行业的信誉和形象，促进行业的健康发展。

结合上面内容，总的来说，总包单位代发分包单位劳务工资是一种有效的工程承包模式，能够确保劳务人员按时获得应有的工资，保障他们的合法权益。