九十年代发工资方式

一、现金支付

在九十年代初期，很多企业都是采用现金支付的方式发放工资。这种方式的好处是简单明了，可以直接反映出员工的工资水平。但是，也存在一些问题，比如容易丢失、被偷、被抢等风险，同时也容易引发腐败问题。

二、银行转账

随着银行的发展和普及，越来越多的企业开始采用银行转账的方式发放工资。这种方式可以避免现金丢失、被偷、被抢等风险，同时也方便了员工查询工资情况。但是，也存在一些问题，比如需要员工提供银行卡信息，可能会泄露个人信息。

三、工资卡

在九十年代中期，很多企业开始采用工资卡的方式发放工资。这种方式是将员工的工资直接存入工资卡中，员工可以随时查询工资情况，同时也方便了企业管理和统计。但是，也存在一些问题，比如需要员工到银行办理手续，可能会增加员工的负担。

四、支付宝、微信支付等电子支付方式

随着互联网的发展和普及，越来越多的企业开始采用电子支付方式发放工资。这种方式可以方便快捷地发放工资，同时也可以减少企业的管理成本。但是，也存在一些问题，比如需要员工绑定手机号码等个人信息，同时也存在安全风险。

五、其他方式

除了以上几种方式外，还有一些企业采用其他方式发放工资。比如有的企业采用打卡的方式发放工资，这种方式可以方便快捷地统计员工的出勤情况；有的企业采用内部系统发放工资，这种方式可以方便快捷地管理员工的工资情况。

结合上面内容，总的来说，在九十年代发工资方式随着社会的发展而变化。随着科技的进步和社会的发展，越来越多的人采用更高效、便捷、安全的方式来管理自己的薪资收入。