一：代发工资才算工资吗

一、背景介绍

代发工资，即由银行代为发放工资，是企业中比较常见的一种工资发放方式。然而，有些人认为只有当工资真正发放到员工手中才算工资，那么代发工资是否算作工资呢？

二、讨论分析

1. 法律定义：根据我国劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。从这个角度来看，无论代发工资还是直接发放，只要货币形式，并且符合法律规定的时间和程序，就可以算作工资。
2. 实质工资与名义工资：讨论的核心点应该是工资的实际归属和承担者。代发工资是由企业委托银行代为发放，实际上是企业与银行之间的行为，而员工是名义上的受益者，员工应当关注的仍然是自己的实际收入。
3. 工作目的：无论是代发还是直接发放，员工工作的目的都是为了获得收入，而不是为了获取一份特定的支付方式。

三、结论

总的来说，代发工资是否算作工资，主要看它是否符合法律规定的工资定义，即是否以货币形式按月支付给劳动者本人，而不仅仅是发放的形式。对于员工来说，关注的应该是自己的实际收入，而不是支付方式。只要员工的实际收入得到保障，无论代发还是直接发放，都是合理的。

四、案例应用

在实际工作中，如果企业选择代发工资，那么企业应当确保与银行之间的协议符合法律规定，并且员工的实际收入应当得到保障。如果员工的实际收入没有得到保障，那么企业应当承担相应的责任。而员工应当关注自己的实际收入，如果发现收入有问题，应当及时寻求法律帮助。

总结：

通过上述分析，我们可以得出结论：代发工资是否算作工资，主要看它是否符合法律规定的定义和程序。只要它是以货币形式按月支付给劳动者本人，并且员工的实际收入得到保障，那么代发工资就可以被视为工资。对于企业和员工来说，都需要遵守法律法规，保障各自的权益。