薪水如何税收筹划会比较好

　　针对工薪阶层来讲，赚点薪水不易，略微多一点还得交税，赚得越大的征收率也就越高，有的情况下刚处于2个征收率的接合部，便会发生“往前一比多缴10%”的难堪，那麼薪水要如何税收筹划呢？

　　举个事例：某A的月薪水是1700一元，依照个人所得税税收法律的要求，月薪水在8001-17000元，征收率为10%，17001-30000元，征收率为20%。那样的话A所必须交纳的个人所得税应该是（17001-5000）×20%≈3000元，而假如别人假如月薪水是17000得话那麼个企业所得税应当便是（17000-5000）×10%=1500元，换句话说月薪水17001的人税后收入是17001-3000=14001元，而薪水17000元的人税后工资是17000-1500=15五百元。因此薪水恰好处于台阶征收率边沿的工作人员的情绪显而易见，惦记着的情绪也就可以了解了。

　　可是这一征收率是法律规定，肯定是不太可能变更的，换句话说实际是征缴你最少3%的税，或是说征缴你最大的45%的税是有明文规定了，我们无法更改，大家所可以更改的那便是月薪水的数量。就从上边的事例看来，老总要让你发17001得话你干万不可以要，你应该让老总让你发17000，自然这仅仅一个基础理论的标值，時间上大家征缴个人所得税的情况下还包含别的的收益。

　　税收法律要求：“以现钱方式或随薪水一起派发的通信补助、交通费、误餐费补贴，视作工资薪金所得个人所得，记入职工薪酬交纳。”换句话说出去除了的标准工资以外，差旅费、误餐费、通讯费这些全部实发拿到手的补助都需要记入你的薪水之中。可是税收法律有要求了：“但凡具体产生并获得合理合法税票的，归属于公司的一切正常运营费，未予交纳本人说得税，而且能够 做为的抵扣增值税。”换句话说交纳过所得税（有合理合法税票）的花费是可以不交纳的。

　　那样的话就给了大家一些实际操作的空间，薪水要如何税收筹划，我们可以将各种补助采用合理合法税票费用报销的方法开展补助，由于依照大家的常情这并不彻底是薪水的一部分，依照合理合法费用报销的方法都不算得上违规行为，由于这一经费预算原本也是交纳过税金的，只不过交纳的罢了，简单点来说便是税金企业给解决了，那样的话大家薪水的实扣额度就少了，进而做到了的实际效果。