关于一般账户不可以代发工资的文章可以从以下几个点进行阐述：

1. 定义和理解：首先，我们需要明确什么是“一般账户”以及它与“代发工资”的关系。一般账户是指银行为非居民客户开立的用于记载非居民客户收到来自境外汇人的外汇或港澳台地区的货币资金的账户。而代发工资则是指银行为企事业单位、机关团体等代为发放工资。

2. 一般账户的特点：一般账户不可以支取现金，只能用于转账结算。这意味着，如果使用一般账户进行代发工资，需要先将工资款项转账到个人账户，再由个人账户进行取款或存款操作。这可能会增加一些繁琐的流程和时间成本。

3. 税务和合规性：使用一般账户代发工资在税务合规性和资金合规性方面都是合规的。在税法上，员工应税收入的资金必须存入由税务机关认可的金融机构（即纳税人的开户银行）并作为税收的记帐凭证。这种情况下，如果使用一般账户代发工资，将与税收合规性的规定相符。

4. 费用和效率：使用一般账户代发工资需要支付一定的转账手续费和汇款手续费。此外，由于需要经过转账和取款等操作，可能会导致一定的时间和效率损失。如果公司规模较大或员工较多，这种手续费和效率损失可能会成为一个重要的考虑因素。

5. 个人账户与一般账户的区别：个人账户可以用于代发工资并支取现金，而一般账户由于其特点，不能支取现金。这种差异使得个人账户在某些情况下可能更适合作为代发工资的工具。

6. 结论：综上所述，考虑到一般账户的特点、税务合规性、费用和效率等因素，一般账户不适合作为代发工资的工具。相反，个人账户由于其灵活性更适合作为代发工资的工具。因此，对于需要大规模发放工资的企业或机构来说，选择合适的支付方式是非常重要的。

以上就是关于一般账户不可以代发工资的一些观点和分析。希望能帮助到大家理解和选择合适的支付方式。