员工薪水的方式有什么？

　　在我国，除开气体和太阳是完全免费的，什么全是必须缴税的，或许很多人感受不上这一点，但事实上税款与我们都是彻底离不开的共体。例如大家去超市购物了，去医院检查，购房，薪水这些，实际上 这种全是必须缴税的，并且我们在缴税的情况下，自身是视若无睹的。应对这般多的税款，让许多工薪族的人觉得工作压力，尤其是工资纳税，这对许多工薪族的人而言是有点儿接纳不上的，那麼员工薪水税收筹划有哪些有效的方式吗？

　　方式自然是有的，并且也是有比较多的避税方法，可是员工薪水节税务必是公司来实际操作的，员工本人是没法实际操作的。最先能够 根据提升 员工福利开支来做到的目地，换句话说员工的工资发放尽可能分配在抵扣额下列，也就是5000元以出来派发员工的薪水，而选用一些商品替代的方法来提升 员工的福利水准，例如寝室、工作头班车或是是完全免费就餐这些，这种福利开支无需扣减员工的税金，还能够提升 员工的福利，让员工感受到公司的关爱，能够 说成双赢的情况。仅仅这类福利开支务必是不可以减少员工标准工资的状况下，开展派发的，假如派发的福利是以员工薪水来为成本得话，那麼毫无疑问许多员工是不满意的。

　　次之是根据费用报销通信费和差旅费等方法来完成的目地，税收法律有有关的要求，员工合理合法税票报销的，也是归属于公司一切正常的经营费用，所以说，员工要想节税，那麼能够 在费用报销通信费和差旅费等各种各样花费时，以应用税票来费用报销，那麼这一部分费用报销出去的花费是不用交纳的，并且公司也是能够 无需交纳的，不管对那一方全是有益处的。

　　其次是根据个人公积金来节税。公司在为员工交纳个人公积金时，是以抵扣的，换句话说这一部分的薪水是不用交纳税金的。因此，员工薪水节税能够 从提升 员工的五险一金缴纳占比上去实际操作，可是那样实际操作事实上也是给公司提升压力，由于个人公积金的交纳占比是一人12%，因此假如公司选用这类方式来为员工节税，那一般 全是一些管理层等级的工作人员，一般的员工也没法享有到那样的工资待遇。

　　最终，年终奖金分期付款领到。针对员工而言，每一个月的薪水固定不动的，并且也不会交纳过多的税金，可是年终奖金则不一样了。年终奖金但是员工福利的大部分，假如一次性派发年终奖金得话，员工的个税税率就十分高了。所以说，年终奖金尽可能分期付款派发，那样就可以开展税收筹划了。

　　之上便是为大伙儿详细介绍的员工薪水的一些方式，事实上员工薪水节税在企业内部早已是十分完善的实际操作了，许多税收工作人员对这方面的內容十分清晰，全是以最节约企业成本的方法来为员工谋福利的。