薪水是大伙儿工作的收益，很多人期待自身的薪水会高一些，那样的话自身的收益也就多一些。实际上 薪水高是有益处的，可是薪水高一样有不太好之处，由于薪水高代表着自身的缴税开支也就较为高。这时为了更好地减少自身的缴税开支，就必须完成企业税收筹划，那样的话缴税开支就可以减少。但是完成薪水的情况下，必须把握恰当的方式。那麼，薪水方式有什么呢？ 　　薪水的方式有很多种多样，我们可以在本人及其企业两层面来挑选合适的避税方法，下边就来简易的了解一下，做为企业如何完成员工薪水税收筹划，及其做为本人如何完成自身的薪水税收筹划。 　　做为企业： 　　做为企业也应当在一定水平上去协助自身的员工完成自身的薪水税收筹划，这类状况下，企业能够 更改工资发放的方式，一般状况下，企业在发工资的情况下都选用打卡签到的方法来派发，这类工资发放方式是必须从金融机构过账的。这时金融机构会将缴税开支的花费抠出来，随后再将工资发放给员工。假如企业要想协助员工税收筹划，就可以将薪水的派发方式变为现钱派发，这类状况下就不用缴税了，可以完成员工的薪水税收筹划。

　　做为员工： 　　做为员工自身的缴税开支增加的情况下，员工肯定是期待可以根据恰当的方式来完成的。员工在的情况下能够 根据开设的方法来节税。开设个人独资企业公司以后，员工能够 将自身与企业的劳务关系变为雇佣关系，随后自身的薪水便会立即被企业打进自身的个人独资企业公司之中去，随后有关的节税实际效果便会非常好。由于个人独资企业企业税率是较为低的，因此这类状况下可以完成员工薪水的，有关的节税也是非常好的。 　　之上这二种避税方法便是员工薪水的方式，这两个方式是以2个不一样的层面来，右手的一个层面是以员工的层面来右手，另一个层面则是以企业的层面下手的。从这两个层面右手全是有益处的，并且有关的例如实际效果全是非常好的，所以说要想完成员工薪水税收筹划，从之上这两个基本上的层面下手是很非常好的，的实际效果也很好，可以完成员工的利润最大化。