针对企业管理人员而言，她们的薪水薪酬通常会高于一般员工许多 ，因而她们担负的本人所得税税负也比较厚重。因此 ，为降低个人纳税开支，提升本人具体盈利，许多 管理层们都拥有 进行个人所得税筹划的急切要求。那麼，企业管理人员个人所得税筹划有什么行得通方法？又应留意些什么？下边文中将领着大伙儿对于此事开展实际掌握！

一般来说，有关于管理层个人所得税筹划能够 选用的筹划方法，关键有下列好多个：

1、有效明确月薪水和年终奖金占比。针对企业的管理层工作人员而言，不但每月的薪水较高，并且到年尾也是有较高的年终奖。对于这类状况，个人所得税筹划就可以把公司高管一年的收益分为两一部分：月薪水和年终奖金，并有效明确二者的派发占比。要不减少每月的一部分薪水加到年终奖金中，要不减少一部分年终奖金平摊到每月薪水中去。以根据有效区划二者占比的方法，应用“削峰填谷”的方式减少个人所得税缴税开支。

2、防止临界值个人所得进到高端征收率区。有一些情况下，管理层们的薪水很有可能只不过是提升了几十元，税率就会有很有可能造成重特大转变 。例如某企业管理人员5月份薪水的个人所得税应缴税收入额可用10%的征收率，若再提升数十元，征收率就变成了20%。因而，假如碰到这类状况，就应尽可能将这几十元改退派发，进而防止这类“看起来发的多，其实拿到手少”的难堪。

3、提升福利工资待遇，降低为名个人所得。选用此类方式为管理层们开展个人所得税筹划，必须管理层与公司达成共识，即根据在一定水平上减少管理层的名义工资，随后认为其给予福利工资待遇（如住宅、代步工具、爱心午餐）等方法来填补。进而促使管理层为名个人所得进到税率较低的收益区段，以完成降低其缴税开支的目地。但事实上，本人具体盈利却完成了间接性提高。

除此之外，在确立了管理层个人所得税筹划常采用的筹划方法后，管理层们还需对个人所得税筹划所需常见问题开展掌握。这种事宜有：

1、要遵循提早筹划的标准。即在缴税事宜或责任未产生时开展预测预计，采用有效筹划方式。而不可以在缴税事宜或责任产生后开展，不然逃不过偷、偷漏税之嫌，乃至有可能引起税务风险性。

2、要在会计法律制度政策法规容许范畴内开展。税款筹划与不法偷、偷漏税个人行为不一样，它是合理合法的，最少不违反法律法规。因此 ，管理层个人所得税筹划务必要在法律法规容许范畴内开展，那样个人所得税筹划才具实际意义。

之上是对企业管理人员个人所得税筹划方法及其个人所得税筹划所应常见问题的详细介绍。在现实生活中，企业管理人员们倘若存有个人所得税筹划要求，就必须对原文中內容作实际掌握，进而认为个人所得税筹划主题活动进行给予有关参考！