新春佳节即将到来，许多 公司逐渐派发年终奖金了，是否很激动呀？那麼，全年度一次性奖金的个人所得税究竟该如何计算、申请呢？下边就由我领着大伙儿啊一起学习吧！

　　一、全年度一次性奖金的范畴界定

　　全年度一次性奖金包含年尾涨薪、推行年薪制和绩效考核工资方法的企业依据考评状况兑付的年收入和绩效考核工资。

　　留意：员工获得除全年度一次性奖金之外的其他各种各样类别奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律要求交纳个人所得税。

　　二、全年度一次性奖金的个税计算方式：

　　1、明确税率和速算扣除数

　　（1）派发一次性奖金的当月，工资薪金所得高过3五百元

　　将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。

　　（2）派发一次性奖金的当月，工资薪金所得小于3五百元

　　应将全年度一次性奖金扣减“员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。

　　2、应缴个人所得税的计算方法

　　（1）假如员工当月工资薪金所得个人所得高过（或相当于）税收法律要求的花费扣除额的（高过或相当于3五百元），可用公式计算为：

　　应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数

　　（2）假如员工当月工资薪金所得个人所得小于税收法律要求的花费扣除额的（小于3五百元），可用公式计算为：

　　应纳税所得额=（员工当月获得全年度一次性奖金-员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值）×税率-速算扣除数