2018工资薪金所得开支抵扣规范

答：一、依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》国务院令令第512号）第三十四条要求：“公司产生的有效的薪水、薪酬开支，准许扣减。

1、工资薪金所得包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及其与员工就职或是受聘相关的收益性支出。

2、工资薪金所得总金额不包括公司的员工福利费、员工教育投入、工会经费及其养老保险金、医保费、失业保险费、工伤险费、生育保险费等社会保险金和公积金。

3、归属于国有制特性的公司，其工资薪金所得，不可超出政府部门相关部门给与的限制金额;超出一部分，不可记入公司工资薪金所得总金额，也不可在预估公司应缴税收入额时扣减。

4、有效的工资薪金所得，就是指公司依照股东会、股东会、薪酬联合会或有关监督机构制定的工资薪金所得规章制度要求具体派发给员工的工资薪金所得。

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