最近“灵活就业人员”变成许多 政府部门工作文件中的高频词，政府部门激励发展趋势共享资源员工等灵活就业人员新模式，充分运用数字贸易贮水池功效，今日，我将为您详解灵活用工，期待能协助到您。
　　从公司视角看来，灵活用工也是当今公司减少劳动力成本费，减轻运营工作压力的好用解决方法。
　　事实上即使沒有疫情爆发，近年来，公司劳动力成本费也是在持续升高的。中国统计局数据信息表明，2018年全国各地规模以上企业公司学生就业工作人员年平均收入为6838零元，比去年提高11.0%。
　　我国劳动力成本费持续上升，也是造成许多 外资公司持续从我国撤出，到印尼、东南亚地区办厂身后的促进要素。 　　中国公司难以向外资公司那般随便走远，因此 在劳动力成本费高新企业的状况下，中国公司这几年的运营工作压力持续增长。
　　可是员工拿高些的薪水，自身是正当合理的，也是我国社会经济发展发展发展趋势的必然趋势，公司没有理由随便放低员工薪水。在这类状况下，灵活用工这类对公司来讲成本费更低的劳动力方式，在近些年悄悄地勃兴，灵活用工销售市场进到快速发展期。
　　2019年，上海交大领域研究所协同北大纵横企业咨询管理集团公司等组织 构成科学研究精英团队公布《人力资源服务行业“第二曲线”研究报告》，汇报表明，中国灵活用工市场容量在2017年-2019年三年里获得了明显提高，从389.4亿增到到2019年的476.4亿元，预估到2020年将提高到590.8亿。但是，我国的灵活用工占有率仅有9%，与日本和英国相差甚远。
　　但今年初疫情爆发至今，能够 见到，一些中国公司对灵活用工销售市场开展了许多 新的试着和探寻，有希望加快推动灵活用工的占有率。
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