某国企财会人员拨电话资询，近些年国务院办公厅国有资产处置监管联合会对中间主要负责人的薪酬派发采用按本年度经营业绩和任职期运营绩效考评的方法，具体措施是：中间主要负责人薪酬由基薪、业绩考核薪酬和任职期奖赏组成，在其中基薪和业绩考核薪酬的60%在本年度派发，业绩考核薪酬的40%和任职期奖赏于任职期完毕后派发。我想问一下，中间主要负责人于任职期完毕后获得的业绩考核薪酬的40%一部分和任职期奖赏收益该怎样交纳个人所得税？

　　税务工作人员详细介绍说，《我国税务质监总局有关中间主要负责人本年度业绩考核薪酬推迟兑付收益和任职期奖赏征缴个人所得税难题的通告》（国税发[2007]118号）对于此事做出了要求。

　　中间主要负责人任职期完毕后获得的业绩考核薪酬40%一部分和任职期奖赏，依照《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式 难题的通告》（国税发[2005]9号）第二条要求的方式 ，分类汇总交纳个人所得税。即经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税，并按下列记税方法，由义务人派发时代收代缴：

　　（一）先将当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。假如在派发年尾一次性奖金的当月，当月薪水、薪酬个人所得小于税收法律要求的花费扣除额，应将全年度一次性奖金扣减“员工当月薪水、薪酬个人所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，按以上方法明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数。

　　（二）将员工本人当月内获得的全年度一次性奖金，按此条第（一）项明确的税率和速算扣除数测算交税，计算方法以下。1.假如员工当月薪水、薪酬个人所得高过（或相当于）税收法律要求的花费扣除额的，可用公式计算为：应纳税所得额＝员工当月获得全年度一次性奖金×税率－速算扣除数；2.假如员工当月薪水、薪酬个人所得小于税收法律要求的花费扣除额的，可用公式计算为：应纳税所得额＝（员工当月获得全年度一次性奖金－员工当月薪水、薪酬个人所得与花费扣除额的差值）×税率－速算扣除数。

　　在可用工作人员上，关键包含：（一）国有控股公司和未设股东会的国有控股企业的经理（首席总裁）、总经理（高级副总裁）、总会计师；（二）设股东会的国有控股企业（国资公司明确的股东会示范点公司以外）的老总、副总经理、执行董事、经理（首席总裁）、总经理（高级副总裁）、总会计师；（三）国有控股企业国有制股份意味着担任的老总、副总经理、执行董事、经理（首席总裁），被纳入国资公司党组管理方法的总经理（高级副总裁）、总会计师；（四）国有控股公司、国有控股企业和国有控股党组织（党委会）镇长、组织部部长、常委会（党委委员）、纪委书记（纪检组长）。