年尾抽成奖是公司鼓励员工的关键方法，抽成奖的付款占比不一样，付款时段不一样，付款方式不一样，那麼其税赋便会有非常大的区别。仅从减少税赋的视角看来，公司在付款年尾抽成奖时，应综合性考虑到，用心筹划，以使经营者得到较大的税款权益。

　　付款占比的筹划

　　例1：A企业拟对主要表现突显的经营者付款年尾抽成奖，该企业付款给员工的年标准工资与年抽成薪水二项累计为50000零元。在总金额一定的前提条件下，年标准工资与年抽成薪水二者占比不一样，经营者应缴的个人所得税也会出现非常大区别。

　　如该企业推行绩效考核工资挂勾，月标准工资为2083.33元，年标准工资为25000元，年末按劳动量经营者可获得抽成薪水475000元，且年末一次性付款（年终奖金包含在抽成薪水中，但抽成薪水不包括别的福利）。按个人所得税相关要求，对推行绩效考核工资挂勾的本人月标准工资全年度应缴个人所得税＝［（2083.33－800）×10％－25］×12＝1240元。

　　依照《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式 难题的通告》（国税发［2005］9号），行政单位、机关事业单位向其员工派发的一次性奖金（包含：年尾涨薪、推行年薪制和绩效考核工资方法的企业依据考评状况兑付的年收入和绩效考核工资）可独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税，475000元／12＝39583.33元，税率为25％，则该经营者个人所得年终奖金应缴个人所得税＝475000×25％－1375＝117375元。

　　推行绩效考核工资挂勾，经营者应缴的个人所得税累计＝1240＋117375＝118615元。

　　下边依照此类计算方式，计算当初抽成与年标准工资总金额为500000时，按不一样占比的年抽成工资核算所应缴的个人所得税额，进而找到税赋最少的工资支付占比。（见表一）

　　表一　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　企业：元

　　年抽成薪水占比（额度）　　年标准工资应缴　年抽成薪水应缴　　年应缴个人所

　　个人所得税　　　　个人所得税　　　得税累计

　　95％（475000）　　  　　  　　  1240　　　　　  117375　　　　  118615

　　90％（450000）　　  　　  　　  4560　　　          111125　　        115685

　　80％（400000）　　  　　  　　 13580　　　　　   98625　　　　  112205

　　70％（350000）　　  　　  　　 18600　　　　　  86125　　　　  104725

　　60％（300000）　　  　　  　　 33580　　　　　  73625　　　　  107205

　　50％（250000）　　  　　  　　 43600　　　　　  61125　　　　  104725

　　48％（240000）　　  　　  　　 46100　　　　　  47625　　　　  93725

　　40％（200000）　　  　　  　　 56100　　　　　  39625　　　　  95725

　　30％（150000）　　  　　  　　 68600　　　　　  29625　　　　  98225

　　20％（100000）　　  　　  　　 81100　　　　　  19625　　　　  100725

　　10％（50000）　　　  　　  　　93600　　　　　  7375　　　　  100975

　　5％（25000）　　　  　　  　　 99850　　　　　  3625　　　　   103475

　　根据计算，在年标准工资与年抽成职工薪酬为500000的前提条件下，当付款的

　　年抽成薪水占比为48％，即年尾抽成奖为24000零元时，该经营者年应缴本人

　　企业所得税为93725元，这时，本人所得税税负最少。自然，假如职工薪酬发生了变

　　化，这一占比也会相对应产生变化。