就一般状况来讲，公司的高級管理者因为其担负的工作压力太大，所获得的收益收益也理应高。做为人力资源管理主管理应怎样设计方案这种管理者的薪酬计划方案呢？这儿大家举例说明来开展深入分析。

李生华是湘江设备生产制造有限责任公司的经销部主管，也是企业的公司股东、业务流程技术骨干，企业方案2008年付款其100万余元的酬劳（公司所得税率33%）。针对该笔收益，应当怎样派发，税款成本费才最少呢？

筹划构思

就一般状况来讲，存有五种付款计划方案：

第一种方法

以薪水的方式派发。实际派发方式是平常每月发放工资83333.33元。因为980800元已超出记税薪水，该企业要调增收入额，缴纳所得税。

企业应交纳所得税：

980800×33%＝323664（元）

李生华应交纳个人所得税：

[（83333.33－1600）×40%－10375]×12＝267820（元）

派发这100万余元的薪水，公司和本人应交纳税费累计为591484元。

第二种方法

推行年薪制，年收入100万余元（不包括别的福利）。

企业应交纳所得税：

980800×33%＝323664（元）

依据《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式难题的通告》（国税发[2005]9号，下称“国税发[2005]9号”）的相关要求，经营人全年度应交纳的个人所得税为：

1000000×40%－10375＝389625（元）

派发这100万余元的薪水和奖励金后，公司和本人应交纳税费累计为713289元。

第三种方法

开展股利分配、收益分派。平常每月发放工资1600元，而将剩下的980800元以股利分配、收益的方式派发。

股利分配、收益属税后工资分派，公司对税后工资派发的980800元奖励金担负的所得税与稅前调节所缴纳的所得税不一样，因而，测算时最先要倒算出980800元的稅前收入额。

设980800元未税奖励金相匹配的价税合计收入额为X，则：

X－X×33%＝980800（元）

X＝980800÷（1－33%）＝1463880.60（元）

企业应交纳所得税：1463880.60×33%＝483080.60（元）

李生华应交纳个人所得税：

980800×20%＝196160（元）

派发这100万余元的薪水和奖励金后，公司和本人应交纳的税费累计为679240.60元。

第四种方法

每月付款薪水4000元，年尾以0.48元/股的价钱得到个股10万余元股。

那时候个股市场价为10元/股，5年之后，预估个股市价为40元/股，且之后本年度个股市场价将逐渐降低，经营人将在个股市场价为40元/股时出让个股。那时候的正常利润为8%（不压力别的福利，经营人持仓期内不可以分盈利）。

依据个股的相关税款要求，经营人应缴的个人所得税为：

（10－0.48）×10000＝952000（元）

[（4000－1600）×15%－125]×12＋（952000÷12×35%－6375）×12＝259520（元）

此外，获得个股期权的息税前利润为：

40×100000×0.6806（折现系数）－48000（选购成本费）＋48000（薪资）＝2722400（元）

第五种方法

月薪水为6万余元，年薪水为72万余元（社会发展平均收入为每一年2万余元），年社会养老保险、医保、公积金、失业险各自为1.2万余元（即社会发展平均收入三倍的20%）、2.16万余元、1.8万余元、0.216万余元，年终奖22.624万余元。

依据薪水福利相关税款要求，经营人本人每月应压力的公积金、医保各自为职工薪酬的5%、2%，社会养老保险、失业险各自为按社会发展平均收入三倍的8%、0.5%交纳，此四项并不划入工资薪金所得个人所得测算个人所得税。

全年度应缴的个人所得税为：

[（60000－1000－1800－1500－180－1600）×30%－