冲减薪水本年度年度汇算清缴如何处理

针对冲减成本抵扣的难题，有有关文档明文规定了不允许扣减的状况，如冲减未具体应用或上交的员工教育投入、工会经费，新的工资薪金所得抵扣现行政策下达之前，冲减而未具体派发的工资薪金所得也不允许抵扣。

针对沒有文档明文规定的一些情况是不是能抵扣变成许多公司疑虑的地区，今日对这个问题给大伙儿做一个简易的汇总和剖析。

1、调节2011年多提的花费时

借：预提费用;贷：其他应付款损益表调节

2、结转成本时

借：其他应付款损益表调节;贷：分配利润--未分配利润

现行政策根据：

依据《我国税务质监总局有关公司工资薪金所得和员工福利费等开支抵扣难题的公示》(我国税务质监总局公示2015年第34号)第二条的要求，公司在本年度年度汇算清缴完毕前向员工具体付款的已冲减扣缴本年度工资薪金所得，准许在扣缴本年度按照规定扣减梳理的。

因而，该公司2015年12月冲减、2016年1月派发的工资薪金所得开支能够在2015年度所得税年度汇算清缴时扣减。

冲减薪水本年度年度汇算清缴如何处理，以上内容，只需了解在其中逻辑性，冲减薪水的财务会计解决就不会太难，文中相关这些方面的內容就叙述到这。