企业若在工资发放层面存在的问题——例如用公款私存发福利，或根据费用报销税票方法、假借方法领到薪水，不但税务会看着你，个人社保也会看着你；涉及到国有资本的，财务审计也会看着你。伴随着各职能部门管控系统的健全，这儿边的风险性是越来越大，违法违纪的费用也会变得越来越高。
 
偷税的动因造成了现阶段工资发放的乱相，大家称作“逞能”。实际上 在中国现阶段的制度自然环境下，对员工的酬劳是有最避税的下发方式的，大家提到的“分开发设计和平均发”便是一套行之有效的薪酬派发方式。
 
分开发设计便是将员工的年收入分成薪水和年终奖金两一部分，各自派发，那样年终奖金就可以运用国税发[2005]9号文的政策优惠，除12个月再明确征收率，依规大幅降低年利税；均值发便是让每一个月的薪水尽可能一致，不必时高时低，便于绕开高征收率，可用低征收率，一样也能够降低年利税。
 
企业要制订最避税的薪酬规章制度，就需要考虑到薪酬派发中的零界点难题，尤其是年终奖金的零界点，高发一元，最少要多缴税1 155元，数最多会多缴税88 00零元，这并不是小数。为处理超出零界点（例如高发一元）的零头难题，大家参照上市企业的薪酬管理体系，将员工的年收入分成三个一部分：薪水、奖励金和风险性担保金。薪水按月派发，奖励金年尾派发，风险性担保金每一年扣下来（关键扣减零头一部分），三年一发。
 
针对薪水和奖励的实际派发金额，我们都是那样测算的：从征收率考虑，分薪水和奖励金给出同档征收率的金额，超出征收率零界点的零头一部分，做为风险性担保金给予扣减，三年一发。例如要把一位员工的薪酬征收率操纵在3%，每月给他们派发的薪水数最多是5 00零元（不考虑到个人社保），减去增值税起征点3 五百元为1 五百元，税率是3%，全年度发工资60 00零元；每一年给他们派发的年终奖金最大是18 00零元，除12个月为1 五百元，税率3%；倘若扣他2 00零元担保金，这名员工的年薪应是80 00零元。倒过来说：若员工的薪资在80 00零元上下，就可以把他的个人所得税操纵在3%这档征收率上，但他的年收入务必那样派发：每月薪水5 00零元（全年度60 00零元），年终奖金18 00零元，零头2 00零元扣下来，攒在一起派发——由于不扣下来，每一年会提升一档征收率；攒下派发，只在派发本年度提升一档征收率。
 
依此类推：要把员工的薪酬征收率操纵在10%，每月给他们派发的薪水数最多是8 00零元（不考虑到个人社保），减去增值税起征点3 五百元为4 五百元，税率是10%，全年度发工资96 00零元；每一年给他们派发的年终奖金最大是54 00零元，除12个月为4 五百元，可用10%的征收率；倘若扣他10 00零元担保金，这名员工的年薪应是160 00零元。倒过来说：若员工的年收入在160 00零元上下，就可以把他的个人所得税操纵在10%这档征收率上，但他的年收入务必那样发：每月薪水8 00零元（全年度96 00零元），年终奖金54 00零元，零头10 00零元扣下来，攒在一起之后派发。
 
要把员工的薪酬征收率操纵在20%，每月给他们派发的薪水数最多是12 五百元（不考虑到个人社保），减去增值税起征点3 五百元为9 00零元，税率是20%，全年度发工资150 00零元；每一年给他们派发的年终奖金最大是108 00零元，除12个月为9 00零元，可用20%的征收率；倘若扣他12 00零元担保金，这名员工的年薪该是270 00零元。倒过来说：若员工的薪资在270 00零元上下，就可以把他的个人所得税操纵在20%这档征收率上，但他的年收入务必那样发：每月薪水12 五百元（全年度150 00零元），年终奖金108 00零元，零头12 00零元扣下来，攒在一起之后派发。
 
要把员工的薪酬征收率操纵在25%，每月给他们派发的薪水数最多是38 五百元（不考虑到个人社保），减去增值税起征点3 五百元为35 00零元，税率是25%，全年度发工资462 00零元；每一年给他们派发的年终奖金最大是420 00零元，除12个月为35 00零元，可用25%的征收率；倘若扣他18 00零元担保金，这名员工的年薪该是900 00零元。倒过来说：若员工的薪资在900 00零元上下，就可以把他的个人所得税操纵在25%这档征收率上，但他的年收入务必那样发：每月薪水38 五百元（全年度462 00零元），年终奖金420 00零元，零头18 00零元扣下来，攒在一起之后派发。
 
25%的征收率对一般企业的员工而言早已能用了。直往上便是30%、35%和45%的征收率了，不适合大部分人。但假如企业存有那样的高征收率，财会人员能够依照人们的构思自身算下。善心提醒：在预估时一定要考虑到本地的个人社保。