许多中国境内的企业做为消化吸收、平稳优秀人才的方式，依照相关法律法规及本企业要求，向其员工派发(內部员工)可转换债券，并服务承诺员工在企业做到一定参加工作时间或达到别的标准，可凭该可转换债券按预先承诺价钱(一般小于本期发行股票价钱或价格行情)申购上市公司;或是向做到一定参加工作时间或达到别的标准的员工，按本期价格行情的一定折扣率出让本公司拥有的其它企业(包含国外企业)的个股等商业票据;或是按一定占比为该员工压力其个股等商业票据的项目投资。因此到分派的情况下，大家当然关注怎样获得收益难题
 
一、股指期货的税务管理方法规定
 
(一)申请与缴纳。
 
为了更好地加强股指期货的个人所得税管理方法，税收法律从两层面确立了股指期货征缴个人所得税的监管对策。一方面是要求了义务人。执行个股期权方案的国内公司为个人所得税的义务人，应按企业所得税法要求执行代收代缴个人所得税的责任。另一方面确立自主纳税申报。员工从两个或两个之上获得个股期权方式的劳务报酬所得的和沒有义务人的，该本人应在个人所得要求的税务申报期内自主申请交纳税金。
 
(二)申报相关材料。
 
执行个股期权方案的国内公司，应在个股期权方案执行以前，将公司的个股期权方案或实施意见、个股期权合同书、受权通知单等材料申报负责人税务行政机关;应在员工行权以前，将个股期权行权通知单和行权调节通知单等材料申报负责人税务行政机关。义务人和自主纳税申报的本人在纳税申报或代收代缴税金时，应在民法要求的税务申报期内，将本人接纳或出售的个股期权及其申购的股票情况(包含类型、总数、施权价钱、行权价格、价格行情、出让价钱等)申报负责人税务行政机关。
 
(三)惩罚。
 
执行个股期权方案的公司和因个股期权方案而获得应纳税额个人所得的自主申请员工，未按照规定申报以上相关表格和材料，未执行纳税申报责任或是缴纳税金责任的，按《中华人民共和国税收征收管理法》以及实施办法的相关规范开展解决。
 
国家财政部、我国税务质监总局《关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》(税务总局[2005]35号)自2005年7月1日起实行。与此同时确立《我国税务质监总局有关本人申购个股等商业票据而从顾主获得折扣优惠或补助款相关征缴个人所得税难题的通告》(国税发[1998]9号)的要求与本通告不一致的，按本通告要求实行。
 
二、股指期货个人所得税筹划的构思
 
根据以上相关要求的剖析，我们可以发觉，税收法律对股指期货个人所得税的收取和管理方法具有差异的要求，这就为经营者筹划个人所得税给予了操控的概率，在这儿大家何不作一个基本剖析。一是在薪水与股指期货两者之间的挑选。从被勉励目标的视角来讲，假如自身还可以在获得薪水和股指期货中间做出挑选，理应考虑到薪水是明确的收益，而股指期货存有可变性，因而，假如挑选股指期货，就存有获得收益总数是多少的风险性。二是派发形式的挑选。做为工资薪金所得收益，依据国内的个人所得要求，按5%到45%的九级超量累进税制征缴个人所得税;假如挑选股指期货，还能够在“资产出让”企业所得税或是“贷款利息、股利分配、收益”等缴税新项目中开展税款筹划。