一、招待费的主要范畴

招待费仅限与公司生产运营运动相关的接待开支，与公司生产运营主题活动没有关系的员工福利、员工奖赏、为公司售卖商品而发生的提成、及其付款给本人的劳务公司开支都不可税前列支接待费。
在操作实务之中，招待费用的主要范畴具体有下列几类：

（1）因生产运营必须而酒宴或员工餐的支出；

（2）因公司生产运营必须赠予纪念物的支出；

（3）因公司生产运营必须而造成的旅游景点参观考察费和以及他花费的支出；

（4）因公司生产运营必须而造成的工作关联工作人员的旅差费支出。

一般来讲，购入礼物用以免费赠送的，也应做为招待费。

还需要留意与“误餐费”的差别：误餐费是企业员工本人因公在市区、近郊区工作中或公出，不可以在所在单位或回到用餐，的确必须在外面用餐的赔偿；招待费的交易主要是公司之外行为主体，并非本企业员工。

二、招待费的关键税收风险性

招待费所造成的税务风险性关键反映下列几层面：

1．《企业所得税法实施条例》第四十三条要求：“公司产生的与企业经营运动相关的招待费开支，依照本年利润的60%扣减，但最多不能高于当初市场销售（运营）收益的5‰。” 公司每本年度的招待费用超出税收法律要求的抵扣规范而在本年度年度汇算清缴时遭遇纳税调增。

2．公司用购入产品、礼物和土特产品或用自已制造的商品来送礼时，沒有依照视同销售来申请交纳所得税、所得税和代收代缴个人所得税。

三、招待费的避税方法

把年招待费开支操纵在公司年薪的0.83%之内。

《企业所得税法实施条例》第四十三条要求：公司产生的与企业经营运动相关的招待费开支，依照本年利润的60%扣减，但最多不能高于当初市场销售（运营）收益的5‰。
怎样做到既能完全应用招待费的额度，又可以较大也许地降低纳税调整事宜呢？

设某公司本期市场销售（运营）收益为X，本期税前列支招待费为Y，那麼依照要求本期容许抵扣的招待费数额为60%Y，与此同时要达到≤5‰X的标准，从而测算，在60%Y=5‰X这一点上，能够一起考虑公司既可以充足应用招待费的额度又可以较大也许地降低纳税调整事宜的规定。能够 得到Y=8.3‰X。

由此可见，当把年人际交往交际开支操纵在公司年薪的0.83%之内时，公司能够 无须每一年开展人际交往交际费的大幅纳税调增。

因而，公司能够在年末制订一个方案，并在每月完毕时，对当月及其之前月度的社交交际费与主营业务收入作比照，假如其占比超出0.83%，就需要立即做出调节了。

| 创作者：张翀