根据之上要求，大家容易发觉，假如跟劳动派遣企业签署劳动派遣合同书时，必须 留意方法。

1、假如立即付款给劳动派遣企业的花费，应做为业务费开支；

2、立即付款给员工本人的花费，应做为工资薪金所得开支和员工福利费开支。工资薪金所得开支可做为测算员工福利费、工会会费、员工教育投入扣减的根据。

3、依据《劳动合同法》第五十九条要求：劳动派遣企业安排员工理应与接纳以劳动派遣方式用人的企业（下列称用人企业）签订劳动派遣协议书。劳动派遣协议书理应承诺外派职位和员工总数、外派限期、劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背合同的义务。

以上的协议书特性上归属于民事诉讼合同书，只需没有法律法规所限定或严禁的內容，被告方都能够自主承诺，那麼在其中劳务报酬的付款方式，法律法规并没有限定或严令禁止的要求，也就是能够由外派公司和用人企业自主承诺，既能够付款给外派企业，由其派发，还可以由用人企业替代外派企业立即派发给员工。

很显而易见，劳动派遣工作人员的薪水，由工业用企业立即付款，对用人企业而言是有益的。