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年终奖金税务筹划秘诀
2021-09-17 17:44
又到年终，初入职场人士逐渐翘盼年终奖了。曾老师汇总了公司派发年终奖金的税务筹划关键点供各位参照，派发年终奖，别忘了事前搞好税务整体规划：
1.没有年终奖会多交个人所得税。
一样的年收入，有年终奖金的人月薪较为低，能够减少月薪可用的征收率，年终奖还可以按现行政策可用较低征收率，2个领域融合，避税实际效果显著。因而，公司需要为员工设计方案年终奖规章制度；
2.派发年终奖金要有奖励方案。
尤其针对畸高的年终奖金，税务行政机关会特别关心；
3.没有年终奖，第十三个月工资还可以可用年终奖个税现行政策。
外资企业中发第一3个月工资的较多，该工资还可以可用年终奖金现行政策，但假如不仅有年终奖金，又有第一3个月薪水，没有同一个月的不可以合拼，在同一个月的能够合拼做为年终奖金；
4.不必误认为一定年收入下，年终奖金越高缴税越少。
年终奖要与月度薪水有效平衡，不科学的月薪或是年终奖会致使总体个人所得税水准升高；
5.派发年终奖金一定要防止个人所得税禁区。
高发一块钱，多交1000元税，对归属于禁区的年终奖要自动调节，防止企业多付费，员工少拿钱；
6.在公司上班的商家们别忘了了为自己一份年终奖金。
艰辛一年也应当犒劳自己，与此同时还可以减少个人所得税压力，老总的年终奖金还能够记入企业成本费，减少所得税；
7.同一家公司，不一样工作人员还可以在不一样月度派发年终奖金；
8.公司今年初派发和年底派发都归属于年终奖金，税务要求沒有限制年终奖派发時间；
9.年底记提年终奖金入成本不用缴纳个人所得税，只是在具体派发年终奖金之后才必须缴纳个人所得税。
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