快到年末了，许多企业都是会发年终奖金。可是员工们在领取年终奖金的兴奋情绪以前，应当留意一下年终奖金的税务筹划，那般可以使自己实际赢利获得有效提升 哦！下面能够和我了解一下哦!
　　什么叫年终奖金？
　　年终奖金是指每年度年末企业给予员工的一次奖励，是对员工一年来关键主要工作业绩的不容置疑。一般，年终奖金的发放授信额度和方法一般 由企业根据自身情况进行具体调整。可以说，好的年终奖金方式一般 经常出现合理的鉴定指标、评价方法和发放规范这种，其对于有效激励团队，提高精英团队的团队的凝聚力具有重要现实意义。
　　一、年终奖金的记税方式
　　在社会现象日常日常生活，不论是设置年终奖金，或是领取年终奖金，都务必掌握具体的年终奖计税方法。现如今，在中国年终奖计税方式具体有几种：
　　1、员工得到 年终奖金本月自己的工资高过（或等同于）耗费扣除额（5000元）的，其计算方式为：将年终奖金除于12六个月，按照计算的额度寻找相符合的增值税率和速算扣除数，接着用奖金全额的的×增值税率-速算扣除数。 　　2、员工得到 年终奖金本月自己的工资低于耗费扣除额（5000元）的，其个税计算方式为：将工资与年终奖金求饶后，减去5000元，计算的额度，再除于12六个月，寻找相符合的增值税率和速算扣除数，接着用这一额度×增值税率-速算扣除数，最终算出务必缴纳的税额度。
　　3、当年终奖金与双薪同样月内发放时，其税费计算方式为：将发的双薪与年终奖金奖金合并除于12六个月，寻找相对应增值税率，接着再用这一额度×增值税率-速算扣除数。
　　二年终奖金税务筹划方法
　　把握了年终奖金的记税方式，企业为员工发放年终奖金，便可以根据员工实际工资情况开展年终奖金税务筹划，以维持员工是社会经济发展利益的利益最大化。一般 情况下，进行年终奖金税务筹划，其重要可以依据以下几种方法来进行：
　　1、合理分配年终奖金与全本年度工资的额度与占有率
　　采用该类方法进行年终奖金税务筹划，可在员工薪酬总额始终不变的情况下，变换工资和年终奖金的发放额度或占有率，以当中找寻最有效的税务筹划方案，进而降低公司员工税负。
　　2、避开工资、薪酬增值税率零界点
　　开展年终奖金税务筹划，企业在为员工发放年终奖金时，还应保持清醒地避开个人所得税零界点，以减少员工交税支出。要不然，如未注意这一点儿，将很将会发生窦汇区了年终奖金而员工实际收到的奖金反而越来越低的情况。
　　3、员工年终奖金和双薪最好同月发放
　　对于具备双薪又有年终奖金的企业而言，由于全本年度一次奖金的记税方法一年仅有运用数次，因而最好保证双薪和年终奖金在同样月发放。这因为：同样月发放的奖金和双薪合并在可作为全本年度一次奖金交税，要不然，分两月发放的年终奖金和双薪，有一月的应收款务必与本月的工资薪金所得个人所得合并交税。
　　4、采用年终奖金优惠税收优惠政策现行政策开展税务筹划
　　有关采用优惠税收优惠政策现行政策开展年终奖金税务筹划，企业和相关筹划工作员就需马上关注与奖金相关的税收优惠政策现行政策。现如今，在中国中国各省与奖金有关的税收优惠政策现行政策不一样，因而财务人员需开展头等大事关注。以维持应用税收优惠政策减少自己年终奖缴税支出的预期效果。
　　此外，进行年终奖金税务筹划能够选用避免 无效的年终奖金地域、避开年终奖缴税禁区等方式来进行。可是，年终奖金税务筹划是此项专业操作过程，其务必优秀财会人员进行具体测算和制订，因而，有关公司员工年终奖金税务筹划不能“盲目从众”开展，还需结合具体详细情况提供专业方案。
　　好的年终奖金税务筹划方案，不仅可以减少公司年终奖实际支出，还能够有效提高员工自己实际个人所得税。因而，不论是企业或是自己，都务必对年终奖金税务筹划导致充裕十分重视！假如您也有别的的难题，热烈欢迎拨电话资询大家的客服人员，，致力于有效筹划本人、公司、企业、企业所得税、所得税等税务筹划服务项目。帮您省掉税务风险性等顾虑，变成您暖心的公司发展小伙伴！