新公司沒有员工薪水要做工资条吗

答：要做工资条。

依据《工资支付暂行条例》：

第五条 薪水应该以法定货币付款。不可以实体及商业票据取代贷币付款。

第六条 用人公司应将工资支付给职工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。

用人公司可委派金融机构对公。用人公司需要书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司在付款薪水时要向职工给予一份其本人的薪水明细。

第七条 薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头结算薪水。

第八条 对进行一次性临时性工作或某一实际运行的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

企业用个人帐户给员工发放工资违反规定吗?

1、企业用个人帐户给员工发放工资一切正常状况下不是犯法的。

2、一般状况下再劳动合同书中是要求企业做为一个单独个人来付款员工薪水，因此 大多数状况下，是以企业账户给员工发工资。

3、特殊情况下，企业用个人帐户给员工发放工资，只需依照具体情况汇报，合乎财务流程就可以，也不属于违纪行为。

4、假如企业用个人帐户给员工发放工资是因为避开税务得话，就归属于违纪行为，归属于偷漏税。

5、另一种状况，企业用个人帐户给员工发放工资，可是金额与薪酬规章制度和职位薪酬不符，且达不上该大城市最低工资标准水准的情形下，违背了劳动合同书，归属于违反规定。

新公司沒有员工薪水要做工资条吗?自然要做，自然如果是法定代表人委托付款垫款薪水的情形下，要保证“其他应收款”的学科之中，好啦，文中早已所有回答完成了!