大家都了解，劳动派遣企业外派员工去服务企业时，是必须与劳务派遣工签署劳务合同的，这也是因为确保员工的利益。一般派遣工与劳动派遣企业全是签署2年已上的合同书。那麼结合实际外派员工能够 跟劳务派遣公司签署无固定期限的合同书吗?下边笔者就为我们讲解一下，期待对各位有协助。

　　派遣工能够 签署无固定期限合同书吗?

　　《劳动合同法》第五十八条要求劳动派遣企业应该与被外派员工签订二年左右的确定时限劳动合同书，按月付款劳务报酬;被外派员工在无作业期内，劳动派遣企业应该根据所在城市政府要求的基本工资规范，向其按月付款酬劳。

　　不难看出，派遣工是不能立即跟劳务外包企业签署无固定期限的劳动合同书的。

　　签署劳动派遣合同书必须留意有哪些难题?

　　①确立外派职位和员工总数。针对被外派员工的基本资料应予以确立，与此同时，针对岗位的基本情况，在协议书中也应详细表明。

　　②确立劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式。劳动派遣做为一种三方关联，公司做为用人企业与劳动派遣企业，应在合同中确立被外派员工劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式，避免产生争端时义务未知的状况发生。

　　③确立劳动派遣限期。《劳动合同法》第59条第2款要求：“用人企业应该依据岗位的具体需用与劳动派遣企业明确外派限期，不可持续用人限期切分签订多个短时间劳务外包协议书。”对于此事，公司做为用人企业应慎重，避开违反规定要求劳动派遣用人限期产生的风险性。

　　已上內容便是我们为各位梳理的有关劳动派遣层面的內容，坚信各位早已了解派遣工是不能与劳动派遣企业签署无固定期限的劳动合同书。假如各位有一切有关劳动派遣层面的內容，热烈欢迎各位资询，有专业性的队伍为您解释。