一切正常状况下大家加班加点企业都是准时给予加班工资，现在有很多人会选取去劳动派遣公司上班，这也是一种独特的劳派，劳动派遣企业才算是法律法规的意义上的用人公司，可是其自身并不立即用人，只是将员工派遣到别的企业工作中，那样员工们就非常关心是否有加班加点企业的难题，下边让我来详细介绍劳动派遣员工究竟是否有加班工资?

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　　加班费的数量该如何确定

　　1、标准工时规章制度的加班费计算。

　　依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范结算薪水：

　　(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

　　(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

　　(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　2、不按时工时制度的加班工资的测算。

　　一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是应该留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

　　3、推行计时工资规章制度的加班费计算。

　　推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　上边便是对劳动派遣员工究竟是否有加班工资的详细介绍，坚信各位对于此事都是了非常清楚的了解，也提示各位要找技术专业的劳动派遣企业。是一家可靠的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的人力资源管理服务项目。