劳务派遣这类公司用人方法坚信大家都应当有一定的掌握，这也是公司如今选的比较多的一种劳派，主要是说公司依据必须将企业的某一个有关人力资源管理领域的一部分或所有工作中交给第三方外包服务来进行，为此来减少企业成本，提高公司经济收益。有关劳务派遣的专业知识实际上有很多，依据很多年从业劳务派遣的工作经验，梳理了以下有关专业知识，期待对各位有协助。

　　一、劳务派遣有哪些好处呢?

　　1、成本费便宜，提升公司经济效益。根据业务外包，能够 为公司减少很多办公费用，减少公司硬件软件資源开支，免除管理者有关人力资源管理步骤中很多机械设备可重复性的工作中，使管理人员能支出到其他能使公司合理升值的监管运动中。

　　2、服务项目全方位，提升员工工作热情。本企业为代管工作人员申请办理一切人事代理制度办理手续，免去了员工的顾虑，使其竭尽全力投放到工作上，对公司的责任感提高，更具有工作热情。

　　3、减少用工风险性。与劳动派遣对比，用人企业(发包单位)无需承当法律责任。

　　二、劳务派遣与劳动派遣一样吗?有什么不同?

　　常常有些人把业务外包与外派混为一谈，可是事实上尽管她们是公司的用人方法，可是二者是有差异的。

　　1.适合的法规不一样。劳动派遣可用劳动法，劳务派遣可用担保法。

　　2.劳务派遣能够 是本人，还可以是法定代表人或其它实体线;劳动派遣公司一定是严苛依照劳动法要求成立的法定代表人实体线。

　　3、员工监管的责任主体不一样。这也是二者最首要的差别。

　　分包公司对劳务派遣公司的员工不开展同时管理方法，其工作中方式和运行时间由劳务派遣企业自身分配明确;劳动派遣企业的员工务必依照用人部门确认的作业方式和上班时间开展工作。

　　4、违反规定的危害不一样。

　　劳务派遣可用《合同法》，发包单位与承包方中间按彼此合同书承当权利与义务，发包单位对施工单位的员工大部分不负责任;劳动派遣中，给被外派员工导致伤害的，劳动派遣公司与用人企业按《劳动合同法》担负连同承担责任。

　　以上内容便是有关劳务派遣的有关专业知识，期待可以协助大伙儿。假如各位有一切有关劳务派遣层面的疑惑，都能够来资询，有专业性的项目外包精英团队为您解释。