自打法律法规针对劳动派遣开展规范性后，要求了公司应用劳动派遣的用人占比不能超出公司总用人的10%。企针对一些人力资本密集式的公司而言，劳动派遣这类方法早已并不是很合适了，公司迫不得已找寻新的“发展方向”。这个时候劳务派遣的发生就很好的解决了公司遭遇的现况，给公司产生了期待。下边依据很多年做劳务派遣的工作经验，为我们汇总了几个方面有关劳务派遣的专业知识，期待对大伙有协助。

　　一，什么叫劳务派遣?

　　劳务派遣指的是公司依据自己的工作要求，把企业的一些基本层面的人力资源管理业务外包给第三方公司来进行，为此来减少企业成本，提高企业经济效益。

　　二，劳务派遣方式的适用范畴：

　　輔助服务项目职位的业务外包。公司中的清理，保安人员，饭堂等职位，从减少人员和管理成本的方向考虑，能够考虑到选用劳务派遣方式。主营业务职位和重要职位，则谨慎应用劳务派遣员工。

　　人力资源管理部门的业务外包。针对中小微企业而言，选用人力资源管理业务外包能够免除申请办理员工聘请，综合商业保险，工伤事故生孕申请等一些零碎办理手续的压力,减少HR工作人员的管理成本，税款成本费和解除合同成本费，有益于提升公司的社会经济效益和管理效益。可是规模型公司，或是不建议人力资源管理业务外包方式

　　三，劳务派遣员工，劳务派遣企业和发包单位间的法律事实?

　　劳务派遣中，采用的是公司将一部分业务流程或管理方面分包给外包组织，由业务外包组织分配工作人员根据公司的需要进行相对应的工作或职责职责的方式，因此，劳务派遣企业与员工中间创建的是劳动合同书关联，公司与劳务派遣公司建立的承包协议关联，提供劳务的员工和承包公司中沒有立即法律事实。

　　四，公司选择劳务派遣的优点：

　　可以合理降低企业单位的管理成本。单核心职位员工的管理方法事务管理都由劳务派遣企业来进行，公司可以节约很多的工作管理成本，使管理人员的活力投放到可以使公司合理升值的主要经营的业务主题活动中去。

　　不用担负员工的对外开放损失赔偿义务。在劳务派遣关联中，假如员工给第三方导致一切危害，劳务派遣公司做为用人公司，应向受伤者担负承担责任，而分包公司不用担负一切义务。

　　公司对一些輔助职位选用劳务派遣方式，可以合理防护相对应职位的员工管理风险。

　　好啦，有关劳务派遣的专业知识期待便是大伙儿讲这么多，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关劳务派遣的內容，请持续关心。是专门的外包企业，为公司给予劳动派遣，劳务派遣，代缴社保等服务项目，协助公司处理用人难点，专注于把人力资源管理变的更简易。