劳动派遣用人实际上也是灵活用工方式的一种，它可以协助公司减少用人风险性，降低公司的人工成本开支，对公司的益处也是特别多的。下边笔者就关键给各位讲下有关劳动派遣用人问题的內容，期待对大伙有协助。

　　一，在什么状况下，劳务派遣工能够规定企业付款经济补偿?

　　(1)《劳动合同法》第四十六条要求的情况;

　　(2)用人企业退还劳务派遣工，外派企业重新考虑外派时减少标准的;

　　(3)劳动派遣企业没法一切正常进行劳动派遣业务流程的(如：倒闭，销户，结算等)。

　　二，劳动派遣用人中，用人企业什么个人行为被严禁?

　　(1)用人企业不可将被劳务派遣工再外派到别的企业;

　　(2)用人公司不可以“承揽，业务外包”等为名，按劳动派遣劳派应用员工;

　　(3)用人公司不可开设劳动派遣企业向本企业或是关联公司外派员工。

　　三，外派员工下岗时，外派企业必须付款薪水吗?

　　被外派员工在无工作中期内，劳动派遣企业理应依照劳动派遣企业所在城市最低工资标准向员工付款薪水。

　　四，劳务派遣工产生安全事故的应该由谁担负承担责任?

　　第一种状况：劳动派遣公司未为员工交纳社保，依据《劳动合同法》第九十二条要求，外派企业与用人企业承受连同承担责任。

　　第二种状况：劳动派遣公司为劳务派遣工交纳工伤险的，依照《劳务派遣暂行规定》中的要求，理应由使用公司担负工伤险承担责任。

　　五，外派员工孕期，用人方是不是能够退还?

　　外派员工孕期的，理应持续至该员工三期完毕后才能够退还用人企业。

　　以上内容便是我今日给我们介绍的有关劳动派遣层面的內容，期待对大伙有协助。假如大伙儿有一切有关劳动派遣层面的疑惑，都能够来资询。是专门的劳务外包企业，为公司给予多样化的定制服务，包含劳动派遣，岗位外包，灵活用工，代缴社保等业务流程，协助公司处理难点，专注于把人力资源管理变的更简易。