企业派发年终奖金怎样交纳个人所得税

假如，派发奖励金当月的薪水超出5000，那麼先将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其公约数明确税收法律要求的税率和速算扣除数。

随后按公式计算：应纳税所得额=应缴税收入额(即年终奖金的总金额)×税率-速算扣除数

举例说明：王先生年终奖是2400零元，并且当月薪水为360零元.大家先算征收率24000÷12=2000元 那麼相匹配税率表应当是10%的税点和105的速算扣除数。

依照公式计算 应纳税所得额:24000 ×10%-105=22

员工一个本年度在2个之上企业工作中过，只有依照国税发[2005]9号文件要求，在一个缴税本年度内，对每一个经营者年终奖计税方法只可以选用一次，经营者能够随意选择选用该记税方法的时长和派发企业测算。

该条文的关键点是：

1，一个员工2013年1月派发的年终奖金可用了除于12找征收率的折扣测算现行政策，2013年其他月份就无法再可用了。

2，一个员工一年一次，在两个之上获得年终奖金，也只有可用一次。

3，员工即便上班时间不够12个月，还可以可用一次。

拓展材料：

企业发的薪水缴纳个人所得税：

1、个人所得要求，公司员工的工资薪金所得，要交纳个人所得税，税费由所属公司承担从薪水中代缴，并交纳给地区税务局，因此，取得手的薪水是早已扣光税，即税后工资了。

2、月薪3五百元下列不征缴个人所得税。十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次大会决议经过了全国人民代表大会常务委员会有关调整个税法的决策。个人所得税增值税起征点将从以前的的2000元提升 到3五百元。

默认设置状况下企业给的薪资全是稅前的，就是薪水里边涵盖了个人所得税，员工交纳个人所得税，企业仅仅代缴个人所得税，随后再把这一部分个人社保缴纳给税务局，这儿企业仅仅代缴中介人的人物角色，具体是员工在交纳。

综合性以上內容上述，针对企业派发年终奖金怎样交纳个人所得税应当明白了吧，不清楚的朋友能够再认真的看一下教师梳理事例，这但是关联到你本人奖励金的事儿哦！假如你看了或是搞不懂，没事儿，你能来财务会计堂资询教师。