近日，稽查员在查验中发觉，某公司在派发大半年和年尾总体目标奖时，对300多位员工都按10%征收率缴纳个人所得税，导致大部分收益高的员工少交税，极少数员工多交税。依据税收法律要求，监管单位规定该企业补扣个人所得税款9七万元，并惩处50%的处罚。

　　税收法律剖析
　　依据《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式 难题的通告》(国税发[2005]9号)的要求，经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税，并按下列记税方法，由义务人派发时代收代缴：
　　(一)先将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。假如在派发年尾一次性奖金的当月，员工当月工资薪金所得个人所得小于税收法律要求的花费扣除额，应将全年度一次性奖金扣减“员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，按以上方法明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数。
　　(二)将员工本人当月内获得的全年度一次性奖金，按第(一)项明确的税率和速算扣除数测算缴税，计算方法以下：
　　1.假如员工当月工资薪金所得个人所得高过(或相当于)税收法律要求的花费扣除额的，可用公式计算为：应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数。
　　2.假如员工当月工资薪金所得个人所得小于税收法律要求的花费扣除额的，可用公式计算为：应纳税所得额=(员工当月获得全年度一次性奖金-员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值)×税率-速算扣除数。
　　在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税方法只容许选用一次。员工获得除全年度一次性奖金之外的别的各种各样类别奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律要求交纳个人所得税。
　　因而，公司理应依照以上文档要求各自对员工派发的大半年奖及全年一次性奖金计算缴纳个人所得税。