劳动派遣做为公司的一种劳派，能够协助公司处理许多的难点，包含员工招骋、学习培训等事项，伴随着公司用人需求量的不断发展，目前市面上经常出现的劳动派遣企业也愈来愈多。那麼，为什么劳动派遣得到发展趋势这般之快，劳动派遣有什么特性呢?下边笔者就为大伙儿具体解读一下。

　　一、用人企业与被外派员工中间不会有单位隶属

　　在劳务派遣公司中，用人企业与员工中间没有一切单位隶属是其一个很重要的特性，用人企业与外派企业签署劳务外包协议书以后，外派公司则会依照协议书的承诺将适合的员工外派到用人部门工作中。

　　在被外派员工作业的环节中，用人企业与员工中间是无须签署劳务合同的，因此它们相互之间不会有宣布的劳务关系，被外派员工只需在用人企业的管理方法和监管下计付对应的工作，相关的用人企业则向外派企业付款对应的溢价增资，对于被外派员工的人力资源管理，则是由外派企业来开展的。

　　因而，在所有劳动派遣全过程中，用人企业与被外派员工中间自始至终不产生人力资源管理关联或是单位隶属。

　　二、劳动派遣只有在暂时性、辅助、代替性的工作岗位上执行

　　劳动派遣和已往一切方式的工作生产制造也不同样，它是一种独特的生产制造组织结构。一方面用人公司在遭遇日益繁杂的市场前景时，其自己的员工构造配备达不上对应的规定，而这类市场的需求通常是暂时性的、辅助的，而且具备多元化特点;另一方面，用人企业自身的工作工作人员也有可能因为自己要素临时不可以从业企业所说派的工作中，而这些工作中通常是可取代的。

　　应对这类临时的用人要求，用人企业从操纵产品成本的视角通常不容易调节本身的劳力資源构造，只是挑选从人力资源市场临时性聘请所需工作人员。且《劳动法>明文规定劳动派遣的法规位置是国内公司主要劳派的填补方式，外派员工的岗位只有是合乎暂时性、辅助或是代替性规定的职位。因而，被安排的员工从业的必定是暂时性的、辅助的，或是是有着可代替性的工作中。

　　以上内容便是今日给我们介绍的劳务派遣公司的有关特点，期待对各位有协助。假如我们也有其它有关劳动派遣层面的疑惑，都能够来资询，有专业性的队伍为您解释。