灵活用工就是指公司根据用人的追求，灵便地按要求聘请所须要的优秀人才，彼此不创建宣布的劳务关系，这也是公司挑选灵活用工的一个缘故之一，较为节约用工成本费，按要求给予优秀人才。这也就促进很多人针对灵活用工这类方法造成了好奇心，即公司应用灵活用工必须缴纳社保吗?公司为何药应用灵活用工?下边笔者就为大伙儿具体解读一下。

　　一、公司灵活用工必须交纳社保吗?

　　灵活用工工作人员存有岗位不稳定、劳动合同书不标准等特性，灵活用工工作人员一般按二种方式解决个人社保关联，如果是根据灵活用工服务平台挂证到企业得话，就可以按劳动派遣解决，假如不可以挂证服务平台，只有按灵活就业人员员工缴纳社保和延续灵活用工个人社保关联。依据目前现行政策，灵活用工个人社保的缴费基数，依据本地上一本年度社会发展平均收入决策，最少不能少于员工月平均收入的60%，最大不超过职工平均工资的300%。

　　二、公司挑选灵活用工的缘故

　　1、遭受人员构成的限定。

　　尤其是外资企业在职人员员工在总数层面有严格要求的限定，甚至是对前台接待的聘请总数全是有严格要求的调节的。

　　2、一些周期性公司用人的要求

　　公司根据灵活用工，依据公司季节性业务流程的要求，能够随意配制人力资本。这针对以周期性订单信息为关键生产过程的公司尤为重要，特别是在在现如今裁人十分艰难的情况下，这也是公司在招骋前需要考量的主要要素。

　　灵活用工能够为政府部门、员工、顾主提供更多的使用价值，在其中主要的是减少公司人力成本费，进而减少公司经营成本、人事部门的总成本、经济成本、销售费用和期间费用。此外，也可协助公司迁移和减少用人风险性，达到了人力资本对工作中开放度的要求，也是处理就业难的主要方法。

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