劳动派遣早已是一种很普遍的用人方法，开展劳务外包的情况下，要签署相对应的协议书，保证被安排员工的合法权益，在劳动派遣协议中，劳动者权益遭受侵犯时，是必须做好相对应赔付的，自然并并不一定的状况都是会有赔付，下边让我来详解一下劳动派遣员工什么状况下还可以获得赔付?

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　　派遣工应维护保养自身合法权利

　　宣布由于劳动派遣暂时性过渡性的一些特点，许多劳动派遣员工在被外派历程中遭到各种各样不合理的工资待遇，劳动派遣尽管有别于宣布员工，可是也依规具有作为员工的合法权益确保，可是很多人的法律维权意识淡薄，当员工本身利益遭受损害，用人公司与现实用人部门均不愿意负责任的情形下，员工还可以根据合理的方式以最大限度地保护自己的合法权利。

　　派遣工获得补偿的几类状况

　　劳动派遣企业或是被外派员工依规消除、停止劳动合同书的，劳动派遣员工能够获得一定的经济补偿金，实际额度是按照有关要求来赔付。

　　1.用人公司未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的;

　　2.用人公司未按时全额付款劳务报酬的;

　　3.用人公司未依规为员工交纳社保费的;

　　4.用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

　　5.因用人公司以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使被外派员工在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书，导致工作合同终止的;

　　6.法律法规、行政规章要求员工还可以消除劳动合同书的其它情况。

　　上边便是对劳动派遣员工什么状况下还可以获得补偿的详细介绍，坚信各位对于此事都是了很多方面的了解，也提示各位要找专业的劳动派遣企业，是一家可靠的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的人力资源管理服务项目，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等全面的人力资源管理服务项目。