如今公司的用人方法有很多种多样，例如劳动派遣、岗位外包、灵活用工、人力资源管理业务外包等，这种基本都是公司常见的用人方法。可是常常有些人问我劳动派遣跟人力资源管理业务外包是否同一种用人方法，仅仅称呼不一样呢?下面笔者就统一给我们回应一下这个问题，期待对各位有协助。

　　最先先带我们来差别一下劳动派遣与人力的定义

　　劳动派遣又被称为劳务派遣、人力资本租用，就是指由外派组织与外派劳务工签订劳动合同书，把员工派向其它用人企业，再由其用人企业向外派组织付款一笔业务成本的一种劳派。

　　人力资源管理业务外包指的是公司依据本身市场拓展的要求，把企业有关人事部门这方面的某一项工作中或是是所有作业业务外包出来，交到专业性的人力外包服务来管理方法，以减少用工成本费，提高公司经济效益。

　　次之在信息领域也是有差异的

　　劳动派遣：

　　1、代办公司公司和员工交纳各种社保等;

　　2、代公司和员工交纳公积金，迁移个人档案、社保;

　　3、代办公司招骋员工、人才引进。

　　人力资源管理业务外包：

　　1、代办公司员工的录取、调档案、退工办理手续、办理社保变动办理手续、年审办理手续、外来务工人员综合险。

　　2、受劳动部门授权委托招骋外派职位所需优秀人才。

　　3、代办公司引进人才、暂住证、就业证办理手续。

　　4、代理商户口挂靠及档案资料授权委托管理方法有关人事部门办理手续。

　　5、给予人事部门现行政策、政策法规资询、协商关于劳动仲裁等。

　　最终便是跟公司协作的相互关系中有差别

　　在外派关联中，公司看重的是对工作环节的管理方法，用人企业立即对外派员工开展指引监管、工作计划;劳务派遣公司在派遣员工后，并不参加工作全过程。而人力资源管理业务外包关联中，公司看重的是对工作中效果的管理方法，服务项目员工为施工单位给予工作;用人企业并不参加工作全过程，乃至不用关注或是干涉施工单位用哪种人、用多少人，只融合服务外包新项目的实现状况，依据与施工单位签署的外包协议履行支配权、行使权力。

　　以上内容便是为各位共享的有关劳动派遣与人力资源管理业务外包间的差别，期待对各位有协助。想要知道更多的有关这块的內容，请关心。