劳动派遣与人力资源管理业务外包全是如今公司常见的用人方法，那麼他们中间有什么不同吗?下边笔者就为大伙儿具体解读一下二者的差别究竟在哪儿。

　　一、定义不一样

　　劳动派遣就是指劳动派遣企业为了更好地达到用人企业针对各种灵活用工的要求，将员工外派至用人企业，接纳用人部门管理方法并且为其运行的服务项目。

　　劳动派遣与派遣工中间是劳务关系，与劳动部门中间是合同书关联，用人公司与派遣工中间是用人关联，归属于商业会计也的人力资源管理服务项目。

　　人力资源管理服务外包常用工作人员与人力资源管理企业是代理商关联，与现实用人企业既存有劳动合同书关联又存有具体用人关联。归属于服务业中的经纪人服务咨询。

　　二、发票开具的不一样

　　人力资源管理业务外包

　　1、发票分类编号通称：经纪人服务咨询

　 2、向委托人扣除并委托派发的薪资和代理商交纳的社保、公积金，不可出具所得税增值税专票，能够出具专用发票。

　　劳动派遣

　　1、发票分类编号通称：人力资源管理服务项目;

　　2、挑选差额纳税的经营者，向用人企业扣除用以支出给劳动派遣员工薪水、福利和为其申办社保及公积金的花费，不可出具所得税增值税专票，能够出具专用发票。

　　劳动派遣与人力资源管理业务外包有什么不同，坚信各位见到以上我的解读对于此事早已都有一定的掌握，有关这二者的差别我今日就讲到这儿了，期待对各位有协助。