公司用人的方法有很多，可是在日常公司用人中常用的用人方法不电销几类之中包含：劳务派遣.劳动派遣.人力资源管理业务外包这些，如今会出现更多公司搞不清人力资源管理业务外包和劳动派遣有什么不一样，实际上这一很难区别，下边就要给大家介绍一下人力资源管理业务外包和劳动派遣有什么不同?

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　　人力资源管理服务外包內容：

　　1.代办公司员工的录取.调档案.退工办理手续.办理社保变动办理手续.年审办理手续.外来务工人员综合险。

　　2.受用人公司授权委托招骋外派职位所需优秀人才。

　　3.代办公司引进人才.暂住证.就业证办理手续。

　　4.代理商户口挂靠及档案资料授权委托管理方法有关人事部门办理手续。

　　5.给予各种商业险.福利及培训实施方案，管理制度设计方案.薪酬设计方案等。

　　6.给予人事部门现行政策.政策法规资询.协商关于劳动仲裁等。

　　人力资源管理业务外包和劳动派遣的差别：

　　依据上述的內容大家都能够剖析看得出，在外派关联中，公司看重的是对工作全过程的管理方法，用人企业立即对外派员工开展指引监管.工作计划;劳动派遣企业在派遣员工后，并不参加工作全过程。而人力资源管理业务外包关联中，公司看重的是对运行結果的管理方法，服务项目工作人员为施工单位给予工作;用人企业并不参加工作全过程，乃至不用关注或是干涉施工单位用哪种人.用多少人，只融合服务外包新项目的进行状况，依据与施工单位签署的外包协议履行支配权.行使权力。

　　从服务项目內容看，人力资源管理外包服务比劳务派遣普遍，与劳务派遣该是一种包含关系。人力资源管理业务外包不但包括劳动派遣，并且还包含人事代理制度.企业咨询管理.员工学习培训.人才招聘.薪酬管理方法等。

　　根据下面给各位了解的人力资源管理业务外包和劳动派遣有什么不同，坚信对公司而言有较大的协助，在网络时代，公司必须的是更全透明.更高效率.更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率.便捷，且专业性的人力资源管理服务外包。