劳动派遣是一种普遍的劳派，在劳动派遣关联中，劳动派遣企业要与被外派员工签订书面形式劳动合同书，终究在开展工作上会碰到一些纠纷案件的状况，劳务派遣工针对这种的状况或是非常关心的，由于很多人不清楚要该怎么办，下边让我来给大家详解派遣工碰到纠纷案件必须诉讼吗?

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　　劳动仲裁就是指用人公司与员工中间产生劳务纠纷时，经被告方申请办理，由依规成立的关于劳动仲裁监察委员会依照仲裁程序，依规做出判决的主题活动。在中国地区，用人公司与员工中间产生以下关于劳动仲裁的，被告方可申请办理劳动仲裁：

　　(1)因确定劳务关系产生异议时;

　　(2)因签订，执行，变动，消除出停止动合同书产生的异议;

　　(3)因开除，解雇和离职，辞职产生的异议;

　　(4)因上班时间，休息日，社保，福利，学习培训及其劳动防护产生的异议;

　　(5)因劳务报酬，工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议。

　　员工根据劳务关系提起诉讼外派企业、接纳企业的案例为关于劳动仲裁案子，外派公司与接纳企业根据人力资本外派合同书提起诉讼的案例为一般民商案子。针对员工与用人公司和接纳企业中间的关于劳动仲裁，应根据劳动仲裁前置程序，可用劳动法规定的仲裁时效，依照《企业劳动争议处理条例》要求的程序执行。

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