2019年，针对许多的公司而言发展趋势是非常艰难的，公司招聘难造成 人工成本费持续上升，怎样能够控制成本变成公司最在意的难题，这个时候，伴随着灵活用工的“受欢迎”，这一难题也逐渐获得了处理。那麼，灵活用工这类方式对公司来讲有什么创业商机呢?下面我们就为大伙儿具体解读一下。

　　创业商机一、协助公司寻找适合的员工

　　针对灵活用工的公司而言，招到适合的人尤为重要，但一个不争的事实是，公司自身开展人才招聘，不但速度比较慢消耗很多的经济成本，乃至会无法跟上落地式的速率。以零售行业最普遍的备货员为例子，假如完完全全靠公司自身招骋，最先必须在本地创建人力资源管理精英团队，然后也有发布招聘信息、招聘面试、录取、学习培训等一系列步骤，这起码必须好多个月的時间。

　　而灵活用工这类方式它的用人较为灵便，随时随地终止、随时随地应用，公司与员工中间不容易创建宣布的全职的劳务关系，也就预防了劳务纠纷，解决了公司的用人难题。

　　创业商机二、助公司寻找合规管理的解决方法

　　降成本提质增效是企业运营永恒不变的课题研究。近年来个人社保和个税新政落地式执行，对公司成本管理又提到了新的挑戰。

　　最新政策落地式以后，最先是征缴企业更改，由个人社保经办人员组织征缴变成统一由税务单位全权负责征缴，后面一种的收取工作能力要更强，也引起扣费公司被追讨的焦虑情绪;次之，最新政策规定务必根据具体所得的为员工交纳社保，相比以前依照最低标准工资基数交纳社保，公司劳动力成本费飙升力度很有可能达20%。

　　不谋而合地，公司都会往灵活用工方位寻找合规管理的解决方法，人力资源管理服務组织 也迈入一个新的服务突破点。

　　灵活用工的创业商机在哪儿，坚信各位早已都有一定的掌握，好啦，有关灵活用工的常识我就为我们分享这儿，期待对各位有协助。想要知道更多的有关灵活用工层面的內容，请持续关心。是专业性的灵活用工服务平台，为公司给予多样化的劳动力服务项目，包含劳动派遣、灵活用工、岗位外包、代缴社保等服务项目，专注于把人力资源管理变的更简易。