我们在公司上班的情况下，假如我们留意得话，毫无疑问会看见一些企业里头的一些职位上边是劳动派遣工作人员在工作中，而不是公司的合同工，怎么会发生这个状况呢?用人公司是在什么情况会采用劳务派遣公司工作人员呢?下边笔者就为各位介绍一下。

　　1、应用劳务派遣公司工作人员成本费非常低

　　如今，在我国临聘人员并沒有达到与在编人员“同酬”，临聘人员的福利待遇是远小于在编人员的，无论是薪水或是奖励金，都没有一个级别的。

　　而针对全国各地的政府部门来讲，许多地区的财务工作压力都非常大，即然可以用更低的薪水招到一批能够运行的工作人员，当然也是愿意的。

　　2、就业问题大

　　就现在而言，在我国的总体就业问题或是非常大的。我国的人口数量原本就大，每一年的大学毕业生都是在持续提升，伴随着将来延长退休年龄现行政策的颁布，空闲的职位会越来越少，找个工作也许会显得更难。

　　因而对一部分工作人员而言，她们怀着“先工作再就业”的意识，可以先寻找一份工作中就实现了。并且行政机关机关事业单位临聘人员一切正常全是会交五险一金的，对比外边的一些私人企业也更要确保，因此临聘人员的招骋压根不担忧会没人乐意来。

　　3、劳动量猛增

　　伴随着如今社会发展的持续发展趋势，互联网技术、物联网技术等新兴行业的迅速发展，政府工作的覆盖范围更为开阔，大家针对政府部门的工作中认知度也高些。

　　与此同时里面的监管问责机制及其社會大家根据多种媒介开展的社会舆论上的监管，也对政府部门的工作质量也提到了更好的规定。因此，原来的员工总数肯定是不能担负更为多种多样且繁杂的工作中，招骋大量的员工是大势所趋的。

　　用人公司怎么会应用劳务派遣公司工作人员，坚信各位看见上边我们的回应早已对于此事都有一定的了解了，好啦，今日笔者就为各位讲到这儿，期待对各位有协助。假如我们也有有关劳动派遣别的领域的疑惑，都能够来资询。