时下许多用人成本费持续上升的公司会应用劳务派遣。也有一些用人招骋难度系数大的公司，员工定编不够的公司，短期内新项目用人紧缺的公司都是考虑到应用劳务派遣来处理公司的难题。自然劳务派遣的类型有很多种多样，下边让我来给大家介绍一下公司开展劳务派遣的形式有哪些?

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　　公司劳务分包的方法：

　　临时性服务项目和零工

　　一些公司在良好控制其主营产品的生产过程与此同时，会业务外包一些单核心的服务项目，辅助、暂时性的服务项目。与此同时公司更倾向于应用零工(指租期短的临时性员工)，而不是聘请工。由于与聘请工对比，零工对下岗具备极强的紧迫感，及其它们的酬劳等的独特性，因此 它们对授权委托工作中更为尽职尽责，工作效能也较高。

　 分公司

　　为了更好地获得核心竞争力，很多的公司将“操纵导向性”、“纵向一体化”的企业的管理溶解为单独的各个部门或企业，产生总公司的分公司。就理论上来讲，这种单独的单位性企业基本上彻底摆脱总公司，进而使它们变的愈发有软性、高效率和创新能力，与此同时，由于降低了“纵向一体化”自然环境下官本位思想的危害，她们能快速地反映于迅速改变的市场环境。

　 别的劳务派遣

　　劳务派遣的另一种方法是转包合同。许多公司全是主做关键业务流程，而一些单核心的服务或是没有自身专业性的业务流程，那麼公司就可以把这种项目外包出来，让技术专业的企业承担进行。

　　之上便是对公司开展劳务派遣的形式有哪些的详细介绍，坚信公司们早已拥有很清晰的了解，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且专业性的劳务派遣服务项目。