一、有关劳动派遣公司的运营模式
劳动派遣公司就是指经工商行政管理管理方法、劳动和社会保障部门或人力资源部准许，按照破产法相关要求开设，依据用人企业的必须，在我国地区招骋、录取员工后，将员工派往用人企业从业分阶段工作中并得到相对应业务收入的劳务派遣公司。

劳动派遣公司的运营模式务必满足下列三个标准：
1．劳动派遣公司依规与被外派员工签署劳动合同书，创建劳务关系，被外派员工按劳动合同书到用人企业服务项目。

2．劳动派遣公司依规与接纳被外派员工的用人公司签署劳务外包协议书，用人企业和被外派员工中间沒有工作雇佣关联。

3.劳动派遣公司按照规定为被外派员工申请办理社会保险金和公积金，并付款被外派员工的薪资和别的福利。

二、有关增值税的扣减标准和扣减凭据
劳动派遣公司可可用《国家财政部我国税务质监总局有关增值税多个现行政策情况的通告》（税务［2003］16号）文档第（十二）项要求,在预估增值税容许扣减的范畴包含：付款给被外派员工的薪资和为被外派员工上缴的社保（包含养老金、医保、失业险、工伤险、生育险等）及其公积金。

劳动派遣公司应以工资条（注:现钱发工资的,须给予员工签名的工资条;通过银行发工资的,须给予金融机构进帐单（对账单））、社会保险金交纳凭据以及他合理合法有效的凭据做为扣减凭据测算增值税。

对劳动派遣公司未按照规定付款乱扣被外派员工薪水和社保费的一部分，应划入征缴增值税。

三、别的事宜
1．发票开具难题。劳动派遣公司向用人企业扣除所有合同款（包含代办转交给被外派员工的薪水、社会保险金和公积金）应全额的出具服务业发票，付款给被外派员工的薪水、社会保险金和公积金可在同一张税票中备注名称表明。

2．可用税收分类难题。劳动派遣公司从业劳动派遣业务流程获得的收益应按“服务行业－别的服务行业”税收分类征缴增值税。

3．缴税地址难题。劳动派遣企业增值税缴税地址为劳务公司案发地。

有关外地外派缴税地址难题。据统计，现阶段有二种运营模式，一是公司总部在全国各地设子公司，公司总部在组织所在城市统一招骋，统一签署劳务合同和外派协议书，统一扣除外派服务费（或称附加费），并依据用人部门规定将被外派工作人员分配到全国各地，子公司负责本地被外派工作人员的薪资和福利派发、个人社保缴费等事项，外派服务费由公司总部和子公司按一定占比分为。按劳务公司案发地标准，公司总部应就其获得外派服务费全额的在公司总部组织所在城市交纳增值税，子公司获得分为收益不会再交纳增值税。二是子公司在本地以公司总部的为名招骋并外派，签署劳务合同和外派协议书，并扣除外派服务费，外派服务费由公司总部和子公司按一定占比分为，子公司就其获得外派服务费全额的在子公司组织所在城市交纳增值税，公司总部获得分为收益不会再交纳增值税。

4．建筑施工企业工程分包和劳务外包的缴税难题。许多地区体现建筑施工企业派遣本公司施工队伍从业装修施工工作,是按建筑行业税收分类征缴增值税,或是按服务行业税收分类征缴增值税。依据《我国税务质监总局有关劳务公司承揽个人行为征缴增值税难题的审批》（国税发[2006]493号）“建设工程公司将其负责的某一建筑项目的纯劳务公司一部分工程分包给多个建筑企业，由该建设工程公司给予施工工艺、工程材料并承担工程施工质量监管，工程施工劳务公司由施工单位的员工给予，建筑企业依照其带来的工作量与该建设工程公司统一清算合同款。依照现行标准增值税的相关要求，建筑企业给予的工程施工劳务公司归属于给予建筑行业应税服务，因而，对其获得的收益应依照‘建筑行业’税收分类征缴增值税。”的要求，建筑施工企业对外开放承揽某一建筑项目的纯劳务公司，按具体带来的工程量清单清算合同款的，则对其获得所有合同款按建筑行业税收分类征缴增值税；建筑施工企业依据建设单位的用人规定,向其外派本公司施工队伍，并按具体外派施工队伍的数量与施工企业清算合同款，则对其从施工企业具体得到的收益,按劳动派遣业务流程,依“服务行业-其他服务行业”税收分类征缴增值税。

建筑工程企业担任的工程建筑工程分包业务流程按以上明确征缴增值税。