公司因生产运营的必须会采用外部门的工作人员，即派遣工为本企业提供劳务，因为劳动派遣工作中具备非技术性、暂时性、薪水额度的非变动性（可随行就市）的特性，因而，公司在付款派遣工花费的时候会涉及到所得税抵扣及其代缴个人所得税难题，在日常解决中，应需注意清洗这种难题。

　　劳动派遣薪水不可以做为本公司薪水花费扣减
　　在具体工作上，有一些企业也许会依据与劳动派遣企业签署的外派协议书付款劳动派遣工作人员的薪水、福利及保险费用等，那麼，其付款给劳动派遣工作人员的薪水能不能作为薪水花费在个人所得抵扣？能不能做为测算三项经费预算抵扣数的数量呢？

　　剖析：依据《企业所得税法实施条例》第三十四条要求，公司产生的合理性的职工薪酬开支，准许扣减。前述所称工资薪金所得，就是指公司每一缴税本年度付款给在本公司就职或是受聘的员工的全部现钱方式或是货币性方式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及其与员工就职或是受聘相关的收益性支出。

　　依据上述要求，准许抵扣的公司产生的合理性的职工薪酬开支，注重是不是为“在本公司就职或是受聘”。依据《劳动合同法》的要求，为本公司就职或受聘，应与之创建劳务关系，且应签订书面形式劳动合同书。而针对劳动派遣，《劳动合同法》要求，劳动派遣公司是该法所称用人公司，理应承担用人公司对职工的责任。劳动派遣公司与被外派员工签订劳动合同书，且理应签订二年之上的固定不动时限劳动合同书，按月付款劳务报酬。劳动派遣企业应该与接纳以劳动派遣方式用人的企业签订劳动派遣协议书。劳动派遣一般在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行。因而，劳动派遣工作中具备非技术性、暂时性、薪水额度的非变动性（可随行就市）的特性。用人企业与劳动派遣企业中间仅仅选购雇佣关系，付款给劳动派遣工作人员的薪水、福利及保险费用等归属于给劳务派遣公司的劳务报酬开支，不属于公司薪水、薪酬开支，因而无法做为薪水、薪酬开支在公司个人所得抵扣，也无法做为测算三项经费预算抵扣数的比例税率。

　　劳动派遣工作人员各类收益缴纳个人所得税问题分析
　　依据《劳务合同法》的要求，用人企业有付款给派遣工加班工资、绩效工资、给予与岗位相应的福利工资待遇的责任，如：每月付款给派遣工一定额度的中餐馆补贴、节假日日的放肉费等。那麼外派工作人员的那些花费是不是能列入企业薪水薪酬总金额中去计算呢？如不可以，企业支付给外派工作人员的加班工资、奖励金、福利如何解决？外派工作人员的个人所得税由谁代收代缴？

　　剖析：由于用人公司与劳动派遣企业中间是选购雇佣关系，付款给劳务派遣公司花费归属于劳务报酬开支，但假如依据彼此协议承诺，由用人公司立即派发外派工作人员加班工资、奖励金等开支，则归属于公司现实产生的与获得收益相关的、有效的开支，应准许在预估应缴税收入额时扣减，但却无法做为本企业工资薪金所得在抵扣，只有做为劳务报酬扣减，且不可以获得对应的税票，也无法做为三费的测算数量。因而，这一分歧应造成国家财政部、我国税务质监总局的关心，颁布新的文档多方面确立。现阶段状况下，用人企业防范风险的法子是协议中承诺由劳务外包企业派发，劳动派遣企业开劳务费发票给用人公司在抵扣。

　　假如用人企业下发了劳动派遣工作人员加班工资、奖励金或福利，依据《中华人民共和国个人所得税法》第八条要求，个人所得税，以所得的人为因素缴税扣缴义务人，以付款所得的的公司或是本人为义务人。与此同时参考《我国税务质监总局稽查局有关中国移动通信税款专项整治相关难题的通告》（稽便函[2008]115号）文档第三条第（九）项有关外派员工义务人难题要求：“假如外派方和用人企业都付款薪酬，双方都归属于义务人，应依照要求缴纳税金，但本人与此同时要按照规定向负责人税务行政机关申请办理自主税务申报；假如仅有一方付款薪酬，则第三方支付公司为义务人。”应由第三方支付公司用人企业代收代缴该本人该笔所得的的个人所得税。

　　那麼，劳动派遣工作人员可用“薪水、薪酬所得的”或是“劳务报酬所得所得的”新项目交纳个人所得税呢？
　　依据《我国税务质监总局关于做好征缴个人所得税多个现象的要求的通告》（国税发[1994]89号）第十九条“有关薪水、薪酬个人所得与劳务报酬所得所得的的区别难题”要求：“薪水、薪酬所得的是归属于非单独本人劳务公司主题活动，即在行政机关、团队、院校、军队、机关事业单位以及他安排中就职、受聘而获得的酬劳；劳务报酬所得所得的则是本人单独担任各种各样手艺、给予各类劳务公司获得的酬劳。二者的关键差别取决于，前面一种具有聘请与被雇佣关系，后面一种则不会有这个关联。”尽管派遣工与用人企业沒有雇佣关系，但也不属于派遣工本人单独提供劳务获得的酬劳。

　　国税发[1994]89号文档在外国投资公司、国外公司和国外领事部组织运行的我国工作人员获得的薪水、薪酬所得的的缴税的难题一书中要求：“为了更好地有益于税收征管，对聘请企业和外派企业各自付款薪水、薪酬的，采用由付款者中的一方扣减花费的方式 ，即只由聘请企业在付款薪水、薪酬时，按企业所得税法要求扣减花费，测算缴纳个人所得税；外派企业支出的薪水、薪酬不会再扣减花费，以付款全额的立即明确税率，测算缴纳个人所得税。”该文件的实行是有其当初的社会背景的，那时候并沒有专业的劳动派遣企业外派劳务用工的情况，并且可用的区域也仅限在外国投资公司、国外公司和国外领事部组织运行的我国工作人员，并不适合现阶段劳动派遣企业外派劳务用工的解决。

    但参照以上稽便函[2008]115号文档的要求，用人公司付款给劳动派遣工作人员的加班工资、奖励金、中餐馆补贴、节假日日的放肉费等福利，从其本质上说或是归属于工资薪金所得所得的，应按薪水、薪酬所得的记税个人所得税。此外，依据《个人所得税法实施条例》第三十六条第（二）项要求，从中国境内二处或是二处之上获得薪水、薪酬所得的的缴税扣缴义务人理应依照要求到负责人税务行政机关申请办理税务申报。

　　因而，劳动派遣工作人员获得收益到底可用何税收分类有关部门也要以文档的方法多方面确立，才可以处理以上分歧。

　　留意是不是记入员工工资及员工总数的要求
　　《跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理暂行办法》（国税发[2008]28号）文档要求，开展企业所得税预缴税款测算各子公司应平摊企业所得税款的百分比时是根据子公司的营业收入、员工工资和总资产等三个要素，这儿的子公司员工工资，就是指子公司为获取员工给予的业务而给与员工的各种各样方式的酬劳。这儿是员工的定义，仍未限制是不是包括派遣工，因而，公司可根据派遣工的总数来人为因素协商此项要素，从而协商平摊占比。

　　除此之外，《国家财政部、我国税务质监总局有关实行所得税政策优惠多个现象的通告》（税务总局[2009]69号）对条例全文有关小型微利公司从业人数干了以下的限制：就是指与公司创建劳务关系的员工总数和公司受到的劳务外包用人总数之和。换句话说，这儿是包括劳动派遣用人的，这一点想享有小型微利特惠的公司应多方面重点关注。

      新地税局函[2008]47花了7天时间有关确立劳动派遣企业营业税缴税地址难题的通告  
      津地税局企所[2010]六号 天津地税国税局有关劳动派遣业务流程相关税务解决难题的通告 
      赣地税局发[2006]170号 江西地区税务局有关劳动派遣用人主题活动中相关个人所得税现行政策情况的通告