派遣公司税收优惠政策？

一般纳税人派遣公司适用6%增值税率或是适用5%增值税率；针对一般纳税人适用3%增值税率。

一、劳动派遣服务项目现行政策

一般纳税人给予劳务外包服务项目，可以依照《国家财政部 我国税务质监总局有关全方面拉开增值税改征所得税试点工作的通告》（税务〔2016〕36号）的相关要求，以得到的全都税款和价外费用为销售总额，依照一般记税方式 测算交纳所得税；还可以挑选差额纳税，以得到的全都税款和价外费用，扣减代用人企业付款给劳动派遣员工的薪水、福利和为其申请办理社保及公积金后的额度为销售总额，依照简易征收依5%的增值税率测算交纳所得税。

一般纳税人给予劳务外包服务项目，可以依照《国家财政部 我国税务质监总局有关全方面拉开增值税改征所得税试点工作的通告》（税务〔2016〕36号）的相关要求，以得到的全都税款和价外费用为销售总额，依照简易征收依3%的增值税率测算交纳所得税；还可以挑选差额纳税，以得到的全都税款和价外费用，扣减代用人企业付款给劳动派遣员工的薪水、福利和为其申请办理社保及公积金后的额度为销售总额，依照简易征收依5%的增值税率测算交纳所得税。

挑选差额纳税的经营者，向用人企业扣除用以付款给劳动派遣员工薪水、福利和为其申请办理社保及公积金的花费，不可办理所得税专票，可以出具普票。

派遣公司运营服务项目四大基本准则：

员工租用

劳动派遣的实质是员工租用，“外派”一词并不适合用来说明劳动派遣生产经营的法律行为和工作特点。“租用”一词却能归纳劳动派遣全部业务流程特点，并有效讲解劳动派遣繁杂的三方法律行为。

租用与聘请一样更适用表述人力资本与所在单位中间的法律行为。

以生产流水线承揽为基本特征的劳务外包协作，由于没有租用关联而并不是劳动派遣，都不适合签署派遣合同。

同酬

现行标准法律制度规范劳动派遣用人企业，理应推行同酬规章制度，但国家人社部有关司局责任人确表明，尽管劳务外包员工具有与用人部门的员工同酬的支配权，但同酬不包括福利和社保。

同酬可以简便地解释为，同样职位、同样级别的员工，应当实行相同薪资待遇规范。但那样就很容易被异化理论为，用人企业解决同酬的一种防范措施。

回绝垫款

现行标准法律制度确立了劳动派遣三方法律行为中，用人企业理应具体担负外派员工薪水和社保费用。这就是派遣公司不垫款标准的法律基础知识，换句话说劳务派遣公司不给用人企业垫款外派员工薪水和社保费用。

一旦劳务派遣公司不可以守住底线，为用人企业垫款以上花费，也就代表着无形之中巨大地提升自己的运营风险。

获益归责

《侵权责任法》要求：“外派员工因实行工作目标导致别人伤害的，由接纳劳动派遣的用人企业担负赔偿责任；劳动派遣企业有过失的，担负对应的补充责任。”

“谁用人，谁获益”是一种一般基本常识，“谁获益，谁承担责任”则是权益责任对等的基本准则。

外派员工一旦发生责任事故，工伤保险赔偿赔付不够一部分则应由真真正正用人获益方即用人企业承担担负。

以上是笔者归整的派遣公司税收优惠政策的具体内容，还详细介绍了派遣公司运营服务项目四大基本准则的具体内容，你们看了后应当都是有了自个的认识和了解。获得更多精彩的会计干货知识,就请连续观注的官方网站升级!二十四小时为你服务！