大家都了解，派遣工是指劳动派遣企业依据公司的要求外派到公司上班的员工，这种员工是由劳动派遣企业管理方法的，与劳务外包公司签署劳动合同书。那麼，假如用人企业发生特殊情况，把这种派遣工退还，那麼劳动派遣企业是不是能够取消与劳务派遣工的合同书呢?下边就带大家一起来看一下。

　　依据《劳务派遣暂行规定》第十二条：

　　有下面情况之一的，用人公司能够将被外派员工退还劳动派遣企业：

　　(一)用人公司有劳动法第四十条第三项，第四十一条要求情况的;

　　(二)用人企业被依规宣布破产，注销企业营业执照，勒令关掉，撤消，决策提早散伙或是运营限期到期不会再持续运营的;

　　(三)劳动派遣协议书到期停止的。

　　《劳务派遣暂行规定》第十五条要求：

　　“被外派员工因本要求第十二条要求被用人企业退还，劳动派遣企业再次外派时保持或是提升劳动协议订立标准，被外派员工不同意的，劳动派遣公司能够消除劳动合同书。”

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条要求：

　　“用人公司与员工协商一致，能够消除劳动合同书。”

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条要求：

　　“员工有下面情况之一的，用人公司还可以消除劳动合同书：

　　(一)在使用期内被说明不能满足录取标准的;

　　(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

　　(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大影响的;

　　(四)员工与此同时与其它用人公司创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

　　所以说劳动派遣公司不可以无端就与派遣工消除劳动合同书，不然就归属于违纪行为，必须依据法律法规的情况去分辨。

　　好啦，有关劳动派遣层面的內容我们今日就为各位讲到这儿，期待对各位有协助。假如大伙儿也有劳动派遣层面的别的疑惑，都能够来资询。