派遣工指的是被劳动派遣企业依规外派到企业上班的员工，这种员工与公司的合同工是同酬，可是却由劳动派遣公司的管理。那麼，2019派遣工都有哪些合法权利呢?下面我们就为大伙儿具体解读一下。

　　1.无外派有基本工资

　　劳务派遣工的薪水是由用人公司来决策，因而很多人认为要是没有外派工作中就沒有薪水能够拿，只有等待劳务派遣公司何时能为自己外派到工作中。事实上不是这样的!或是这一定义，劳务派遣工归属于劳务派遣公司的合理合法员工，那麼按照《劳动法》的要求企业务必确保员工的薪水高于本地基本工资规范。

　　即便 员工暂时没有外派出来，归属于待业情况，劳务派遣公司也需要依规提供员工基本工资。换句话说，劳务派遣工是有基本工资确保的，有外派时薪水由用人公司出，没外派时由劳务派遣公司出。

　　2.依规参与个人社保

　　参与个人社保是每一位员工的合法权利，劳务派遣工并不是企业的宣布员工并不意味着劳务派遣工没有权利参与个人社保，劳务派遣工是跟劳务派遣公司签的合同书，那麼依规该由劳务派遣公司给劳务派遣工办社保。

　　3.有权利参与公会

　　假如你觉得参与公会仅仅合同工的支配权那你就是我想的太多了，劳务派遣工跟合同工一样能够参与公会。这有什么作用呢?简易而言这也是大家利益的第一道天然屏障，是大家消费者维权的第一步，当员工与用人公司产生劳动争议时，公会有责任帮助员工消费者维权，反映.解决困难。

　　以上内容便是有关“2019劳务公司派工的合法权利”，期待对各位有协助。想要知道大量有关劳动派遣层面的內容，请持续关心。