劳动派遣是如今中小企业用的数最多的一种劳派，由于那样既能够 节约企业成本费，又可以做到预估的实际效果，完成互利共赢的局势，因此 劳动派遣很受大家喜爱。另一方面，有的工作内容决策了年里，乃至月间的劳动力量是差别非常大，员工签订与解除合同投入的成本昂贵，因而劳务派遣工的销售市场愈发普遍。

　　劳务派遣工在本质上并不属于该企业的员工，劳务派遣工的劳务关系是在劳务派遣公司的，尽管在企业工作中，但薪水确是以劳务派遣公司拿。因而，尽管《劳动法》要求了同酬，可是从别的福利上而言，劳务派遣工与合同工中间或是存有差别。

　　那麼，大伙儿很有可能会那样想，是否代表着派遣工是没什么工作利益呢?在这儿要告知大伙儿：NO。今日，我就为大伙儿普及化一下有关派遣工的利益是什么。

　　1、依规参与个人社保

　　参与个人社保是每一位员工的合法权利，劳务派遣工并不是企业的宣布员工并不意味着劳务派遣工没有权利参与个人社保，劳务派遣工是跟劳务派遣公司签的合同书，那麼依规该由劳务派遣公司给劳务派遣工办社保。

　　2、有权利参与公会

　　假如你觉得参与公会仅仅合同工的支配权那你就大错特错了，劳务派遣工跟合同工一样能够 参与公会。这有什么作用呢?简易而言它是大家利益的第一道天然屏障，是大家消费者维权的第一步，当员工与用人公司产生劳务纠纷时，公会有责任帮助员工消费者维权，反映、解决困难。

　　3、无外派有薪资

　　劳务派遣工的薪水是由用人公司来决策，因而很多人认为要是没有外派工作中就沒有薪水能够 拿，只有等待劳务派遣公司何时能为自己外派到工作中。事实上不是这样的!或是这一定义，劳务派遣工归属于劳务派遣公司的合理合法员工，那麼按照《劳动法》的要求企业务必确保员工的薪水不少于本地最低工资标准规范。即便员工暂时没有外派出来 ，归属于待业情况，劳务派遣公司也应当依规给与员工薪资。换句话说，劳务派遣工是有薪资确保的，有外派时薪水由用人公司出，没外派时由劳务派遣公司出。

以上内容来源于，是线上人力资源管理综合服务平台，技术专业的劳动派遣组织 ，为您给予劳动派遣、劳务派遣、个人社保人力外包等服务项目，专注于把人力资源管理变的更简易。