有一些公司仅仅在短期内内必须工作人员帮助，历经繁忙的时间范围之后便会恢复过来的运行状态，如果是这类状况，那麼绝大多数的公司都是会挑选与劳动派遣企业签合同，有劳动派遣企业挑选员工来企业上班，接着要签署三方合同，那麼劳动派遣合同书是不是有确保呢?分析。

　　一、劳动派遣合同书是不是有确保

　　劳动派遣合同书自然有确保，劳动派遣也是一种劳动力的方法，仅仅沒有宣布员工平稳，可是支配权全是能够 确保的。只需员工签署的劳动派遣合同书是真实可信的，那麼利益便会获得确保。会出现《劳动合同法》确保员工的基本上利益。

　　《劳动合同法》第五十八条中要求：劳动派遣企业理应与被外派员工签订二年之上的固定不动限期劳动合同书，按月付款劳务报酬;被外派员工在无工作中期内，劳动派遣企业理应依照所在城市市人民政府要求的最低工资标准规范，向其按月付款酬劳。

　　二、劳动派遣工作人员的招考与变动

　　1、劳动派遣工作人员可由招标方自主招聘面试、确定录取，也可授权委托承包方开展招骋并交给招标方明确。外派的劳务公司工作人员一经明确，甲、乙彼此应拟订《劳务派遣人员名单》，并签名、盖公章，做为合同规定的配件，由承包方与劳动派遣工作人员签署劳动合同书;

　　2、甲、乙彼此依照商谈对被外派的劳务公司工作人员进行变更的，要相对应变更《劳务派遣人员名单》，并需经彼此签名、盖公章认同。劳动派遣工作人员在招标方工作中期内依规必须解雇的，招标方应提早35个工作中日将解雇建议以书面通知通告承包方，由承包方承担与劳动派遣工作人员申请办理停止或消除劳动合同书办理手续，招标方应依规付款经济补偿;

　　3、劳动派遣工作人员在招标方工作中期内，因病、工伤事故(含职业危害)在诊疗期限内的，及其女士员工的“三期”期内，招标方不可通告承包方与其说停止、消除劳务关系，招标方应按劳动合同法的相关要求再次执行用人公司的岗位职责。

　　填补：

　　三、什么职位可用派遣工

　　机关事业单位劳动力，一般应以立即招骋录取员工为主导，并签署劳动合同书，创建宣布劳务关系。劳动派遣做为一种独特的劳派和劳务关系，并不宜全部企事业单位用人公司，只合适一些独特用人公司或独特职位。

　　因而，《劳动合同法》限制了劳动派遣职位的范畴：劳动派遣一般在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行。但实际什么职位可评定为暂时性、辅助或是代替性的岗位，《劳动合同法》并沒有例举，也许将来颁布的法律条文或实施办法会有一定的涉及到。现阶段，有一些公司的保安人员、保洁服务、园林养护等独特职位用工，金融机构、车险公司因定编限制应用编外人员，一般由劳务派遣公司外派劳务公司工作人员。

　　总的来说，劳动派遣的员工一般合适暂时性的岗位，并且还理应具备可代替性，公司与劳动派遣企业签署的合同书会遭受担保法的维护，员工还可以遭受劳动合同法的维护，劳动派遣的员工在工作中期内负伤的还可以获得应该有的赔付。