有一些公司仅仅在短期内内必须工作人员帮助，历经繁忙的时间范围之后便会恢复过来的运行状态，如果是这类状况，那麼绝大多数的公司都是会挑选与劳动派遣企业签合同，有劳动派遣企业挑选员工来企业上班，接着要签署三方合同，那麼劳动派遣合同书是不是有确保呢?我为您分析。

　　一、劳动派遣合同书是不是有确保

　　劳动派遣合同书自然有确保，劳动派遣也是一种劳动力的方法，仅仅沒有宣布员工平稳，可是支配权全是能够 确保的。只需员工签署的劳动派遣合同书是真实可信的，那麼利益便会获得确保。会出现《劳动合同法》确保员工的基本上利益。

　　《劳动合同法》第五十八条中要求：劳动派遣企业理应与被外派员工签订二年之上的固定不动限期劳动合同书，按月付款劳务报酬;被外派员工在无工作中期内，劳动派遣企业理应依照所在城市市人民政府要求的最低工资标准规范，向其按月付款酬劳。

　　二、什么职位可用派遣工

　　机关事业单位劳动力，一般应以立即招骋录取员工为主导，并签署劳动合同书，创建宣布劳务关系。劳动派遣做为一种独特的劳派和劳务关系，并不宜全部企事业单位用人公司，只合适一些独特用人公司或独特职位。

　　因而，《劳动合同法》限制了劳动派遣职位的范畴：劳动派遣一般在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行。但实际什么职位可评定为暂时性、辅助或是代替性的岗位，《劳动合同法》并沒有例举，也许将来颁布的法律条文或实施办法会有一定的涉及到。现阶段，有一些公司的保安人员、保洁服务、园林养护等独特职位用工，金融机构、车险公司因定编限制应用编外人员，一般由劳务派遣公司外派劳务公司工作人员。

　　总的来说，劳动派遣的员工一般合适暂时性的岗位，并且还理应具备可代替性，公司与劳动派遣企业签署的合同书会遭受担保法的维护，员工还可以遭受劳动合同法的维护，劳动派遣的员工在工作中期内负伤的还可以获得应该有的赔付。